Art Family: Низкая зарплата и переработки
По началу работалось неплохо. Была отличная девушка администратор, которая всегда помогала и успокаивала родителей. Старалась выплатить зп вовремя. Да и была обычной и человечной. Благодаря ей выстроился и коллектив чудесный. А потом администратор сменился… И стало невозможно работать, задержки зп, отсутствие премии, пересуды… К администратору хорошо подпелся старший воспитатель. Хотела обратиться к управляющим, да не помогли даже, выслушали и все… Не мне, не недовольным педагогам. Итого: ушли многие воспитатели, логопед, пару нянь. Пришел новый коллектив. Работать стало невозможно. Ушла. Зп кстати низкая, обещают около 24 в месяц, на деле около 12. Потому что: не выполнила нормы, жалобы родителей (а они всегда будут, вы же понимаете как родители обеспокоены детьми). Но обидно, когда ты работаешь, а потом тебе жалоба по типу: воспитатель не улыбается детям. Но мы же люди, какие улыбки 24 на 7 -.-). Обратите внимание, будут неоплачиваемые переработки. Сад закрывается в 19.00. Но многие родители забирают детей в 19.15–19 20. Компания это поощряет безмолвием, поэтому такие переработки постоянны. Также будет навязывание обязанностей, по типу проследить за соседней группой, убраться, застрелить кровати, протереть зеркала. Работать будете в группе до 20 человек. Это сложно, потому что сад частный, дети богатые и капризные. Нет конспектов по многим предметам. И методической базы тоже. Няня зачастую моет сам сад и ее в группе нет. Также много детский сад гуляет (прогулки до 2, 5 часов). Дети будут мерзнуть и капризничать. Это 100% жалобы от родителей, что дети замерзли и минус премия… Я детей водила по улицам или мы с ними бегали по кругу или около горки на площадке… Но это не выход..
- 👩🏫 Отзывы о работе воспитателем в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36296 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
Джайна
02.08.2022 08:24
Пришла устраиваться на работу в частный детский сад ArtFamily (АртФэмили) на лыжном переулке д.8. Директор была милая девушка, мы обо всем договорились и было все прекрасно работали слаженно и приятно.Хороший коллектив, хорошее начальство , своевременные выплаты. Давали возможность подработать. В Июле сад продали и пришло новое начальство [Е.] (руководитель) и [Д.] (методист). В официальном оформлении отказали, начались штрафы. У меня час работы стоил 162 рубля. В один день я официально отпросилась на 2 часа т.е. это 324 р, меня отпустили с условием , что вычтут эти 2 часа (напоминаю это всего 324р. В конце июля перед зарплатой началась котовасия из серии "ой у нас детей мало , ну ты не выходи" и т.д.А потом просто сказали мол детей нет и Ваши слуги не нужны. За месяц у меня з.п. должна была быть 40000 из них мне заплатили 28 000 , мотивируя это тем , что с меня вычли за прогулы (за те 2 часа). Методист и расчетчик сада [Д.] так и не пошла на контакт, фактически обокрав меня на 12 000р. настоятельно НЕ рекомендую данную конторку. Найдите себе нормальную работу , а руководители ArtFaily Вас обязательно кинут.