Assist: Компания обманывает сотрудников
Преимущества:
Хороший коллектив
Недостатки:Много лет работал в компании Assist. Компания позиционирует себя как семейная, где сотрудник работает не менее 5 лет. При наступлении нынешних времен (после ухода с рынка многих игроков интернет-платежей) в компании начался процесс оптимизации, через увольнение сотрудников без соблюдения ТК РФ. В один день был уволен без полной выплаты всей зп, с надменным лицом руководителя службы персонала, и со словами: «ну мы же вас ценим, но более 1-го оклада не дадим и не будем сокращать по всем процедурам в законе». Компания обманывает своих сотрудников, и, видимо, коллектив при этом не знает, что такое бывает, и все молчат. А я ведь отработал много лет.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаК сожалению уже не осталось Далее →✗ НедостаткиЗа последние шесть месяцев состояние компании заметно ухудшилось. Была существенно сокращена команда разработки, вместе с этим ушло большинство ключевых технических лидеров. В клиентском направлении подряд сменились два руководителя, что привело к хаосу в работе, размытым приоритетам и проблемам в коммуникациях. Высшее руководство фактически находится за границей и практически не вовлечено в операционные процессы. Управленческие решения либо откладываются, либо вовсе не принимаются, внятное развитие и долгосрочное видение отсутствуют. В целом создаётся впечатление постепенного угасания компании и высокой неопределённости для всех, кто с ней связан. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
Гость
23.06.2022 21:44
Доброго времени суток,
Обратитесь, пожалуйста, в отдел персонала. Положеная заработная плата и компенсация за не использованные дни отпуска выплачивается полностью при увольнении. Если осталось недопонимание мы вместе разберемся по выплатам по расчетному листку.
Очень жаль, что выражение сочувствия для вас показалось надменным.