Assist: Постепенное угасание компании и хаос
Преимущества:
К сожалению уже не осталось
Недостатки:За последние шесть месяцев состояние компании заметно ухудшилось. Была существенно сокращена команда разработки, вместе с этим ушло большинство ключевых технических лидеров. В клиентском направлении подряд сменились два руководителя, что привело к хаосу в работе, размытым приоритетам и проблемам в коммуникациях.
Высшее руководство фактически находится за границей и практически не вовлечено в операционные процессы. Управленческие решения либо откладываются, либо вовсе не принимаются, внятное развитие и долгосрочное видение отсутствуют. В целом создаётся впечатление постепенного угасания компании и высокой неопределённости для всех, кто с ней связан.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиМного лет работал в компании Assist. Компания позиционирует себя как семейная, где сотрудник работает не менее 5 лет. При наступлении нынешних времен (после ухода с рынка многих игроков интернет-платежей) в компании начался процесс оптимизации, через увольнение сотрудников без соблюдения ТК РФ. В один день был уволен без полной выплаты всей зп, с надменным лицом руководителя службы персонала, и со словами: «ну мы же вас ценим, но более 1-го оклада не дадим и не будем сокращать по всем процедурам в законе». Компания обманывает своих сотрудников, и, видимо, коллектив при этом не знает, что такое бывает, и все молчат. А я ведь отработал много лет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →