AutoDistribution Russia: Неадекватный HR и низкая зарплата
Преимущества:
Не успел выяснить.
Недостатки:Тупая HR.
Без преувеличений Е.Ш. абсолютно неадекватная женщина.
Не умеет общаться с кандидатами по телефону. Считает себя пупом земли, а на деле так себе HR.
Совершенно не понимает в отборе и сама признаёт в общении, что ищет в резюме совпадения по ключевым словам. Если там не найдётся нужных слов, она вам откажет.
Если вы запросите её напрячь мозг и дать обратную связь по любому вопросу, она вас забанит.
Предложение по заработной плате на 40−45% ниже рынка.
Если хотите карьеру именно в AD Russia, обратитесь к кому угодно в компании, кроме Е. Ш. Она вам не поможет.
-
✓ ПреимуществаОфис в центре, хорошая УК от турецкой Энки, есть фанкоилы вместо кондеев, хороший ремонт, в целом приятный визуальный эффект от офиса. Кормят обедами, хорошая опция, но ресторан не всегда радует, бывает что-то нет в меню либо блюда одни и те же несколько дней. Есть кофемашины, есть чай. Далее →✗ НедостаткиЧасть коллектива, примерно на 1/8, состоит из женщин 48+, ну и тут вы будете обрадованы такими плюсами от некоторых из них, как общение на капсе с большим количеством восклицательных знаков в ваш адрес. Эйчар «разводит руками» и говорит: «Ну, это логистика, на них все жалуются». Когда задаешь вопрос, почему рядовой сотрудник с другой должности позволяет себе критику на повышенных тонах в твой адрес и говорит, как тебе нужно работать и что делать, и получаешь ответ, что это их право — ну тут все на свои места сразу становится. По мне — так это неправильная позиция, и какие бы ни возникали вопросы к сотруднику, решать их нужно либо в нормальном ключе, либо через руководителя. Одна барышня в компании очень гордится, что дожила до глубоких седин и считает, что имеет право лезть в работу сотрудника, в которой ничего не понимает, будет заниматься слежкой за вами, так как, видимо, в СССР люди умирали за станками и не имели право отойти от него, а когда это делаешь — ее это очень огорчает, хотя сама она не против обсудить с коллегами грядки и огурцы вне кабинета. Не найдете с ней точек соприкосновения — втихую напишет на вас докладную, убежит из кабинета, а эйчар и директор, не разбираясь и не слушая... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
