Avito: Низкая зарплата, нагрузка без перерывов, рост сомнительный.
Белая ЗП, оформление по ТК с первого дня. Да, простое соблюдение минимальных требований это уже плюс.
Недостатки:Проработал пару месяцев модератором контента.
График. Как самым новым сотрудникам, с вероятностью 95% вам достанется самый ущербный график: до 23:00 по Москве и выходными посреди недели.
Распорядок дня. Фактически работа без перерывов: разбили положенный час обеда на несколько частей, остальные 8 часов не отрываем глаза от монитора.
Никакая зарплата. Полгода назад было что-то в районе 190 рублей в час + 20% премии (конечно же всё до вычета ндфл). Просели слишком низко по качеству или количеству работы — обнуляется вся премия. И «слишком низко» здесь находится достаточно высоко, это узкий диапазон, за который легко выпасть.
Суть работы сводится к тому, что вам предстоит меньше чем за 1 рубль читать объявление и решать, что с ним делать, основываясь на инструкции из сотен страниц. Прочитали на десяток объявлений в час меньше или неправильно оценили пару случаев из под-под-подраздела регламента — ну не будет никакой премии.
Но премию и не обещают. Если почитать корпоративные девизы даже не между строк, а просто внимательно, то понятно, что вы тут не представляете никакой ценности и ничего не можете требовать. В принципе, в этом есть доля справедливости, ведь работа без особых требований, хотя набор на нее происходит с прохождением кучи тестов и многодневным обучением. Кстати, имейте в виду, что обучение, хотя и компенсируется, занимает больше чем рабочий день, и изучать инструкции придется и в свое время, чтобы пройти экзамен перед началом работы.
Тесты будут и потом, как и на знание постоянно обновляемых инструкций, так и на отношение к различным аспектам работы в компании. Подсказка: вы должны быть в восторге от всего, чтобы продвинуться. Это относится как собственно к письменным тестам, так и к разговорам с супервайзером.
Рост в компании обещают через постоянное выполнение плана (растущего по мере вашего успеха) и прохождение корпоративных курсов в свое свободное время. Очевидно, что для кого-то это работает, потому что в компании есть супервайзеры и сотрудники других отделов, выросшие с низов. Вопрос в том, кому это подойдет. Если вы только-только закончили колледж или университет — это может казаться ростом, но имейте в виду что вы начинаете в Авито с такого дна, что ростом будет что угодно, а свое время и силы лучше приложить в направлении поперспективнее.
Вдобавок, на этой работе вы можете примерить на себя роль клерка из «1984» и позаниматься цензурой, подтирая крамольные объявления, ведь если там будет указано, что, например, владелец дивана переезжает в Казахстан, то это провокация..
👉 Работа в AVITO в Туле (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в AVITO модератором контента? →
- 🛡️ Отзывы о работе модератором контента в Туле (1 отзыв) →
- 📍 Работа в Туле (1490 отзывов) →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по тк Далее →✗ НедостаткиРаботала в подборе персонала в Авито. С таким змеиным коллективом и наглым руководителем не встречалась никогда. Тимлид насидела свое место, пришла без опыта, без понимания процессов работы, без понимания работы с командой, просто взяли с улицы, потому что некого было больше брать. Выделяли для себя любимчиков, но если ты не подлизываешься, не ходишь в бар и не приезжаешь по личным причинам на корпоратив, на тебя начинают давить и говорить о том, что ты не с командой и вообще объясняй, почему ты так себя ведешь. Про карьерный рост вообще молчу, продвигаются только любимчики, а когда приходят остальные, тимлид в лицо говорит: «зачем тебе это нужно?» «я тебя не вижу в этой роли и вообще она занята уже другим», а другой — это человек, который пришел на год позже в компанию, но является подружкой змеиного клубка. По несколько лет люди работают даже не в штате, а через кадровое агентство, когда любимчиков переводят сразу в штат на лучшие условия. Никто не оценит твои результаты, твои заслуги, а просто будут обвинять в том, чего ты никогда не делал. Тимлид не умеет вести диалог, слушать кого-то, а умеет только обвинять, ставить 1; 1, там отчитывать. Стараешься, берешь проекты и задачи в работу, которые... Далее →