Aweb Systems: Критика работы директора и условий труда

20.04.2024 Владимир
🚀 Должность

👷‍♂️оператор

Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Пишу честный отзыв. Я просто не могу понять, насколько нужно себя не уважать, чтобы писать, что чистый офис — это заслуга директора. Чистый офис — это обязанность директора, а заслуга уборщицы. Директор покупает листы и ручки с тетрадями… Ну да, спасибо большое, что на бересте не пишете и не перо в чернила макаете. Ещё б написала, какой молодец, что туалетную бумагу покупает, не приходится пальцем [censored] вытирать. В других же организациях этого ничего нет, только в авебе такие несметные богатства сотрудникам директор предоставляет. Директор молодец не тогда, когда он ручки купил с листочками, а когда зарплату вам достойную платит в белую, а не скрывает доход от налоговой за счёт того, что в чёрную вам зарплату платит. Директор молодец, когда больничные сотрудникам оплачивает, ДМС даёт, заботясь о сотрудниках и отпуска оплачивает. Скажи-ка, [О.], он всё это делает для вас? Или за новую должность руководителя с окладом 55 тр можно и глаза закрыть на весь [censored] и покорно благодарить за пиццу и за листочки с ручками? Люди с угрозами трудовой себе по операции больничный выбивали тысячу рублей за несколько недель больничного. И это официально устроенные люди, и то им велели за свой счёт писать и не клянчить никакую оплату больничного.

Отличный директор просто, прям ну всё делает во благо сотрудников обычных. [О.], расскажи людям, сколько за этот год народа к нам приходило в наш КЦ и на следующий день не выходили. Вас там по пальцам одной руки пересчитать можно, кто не уходит. В КЦ только руководители довольны работой с окладом в 55+ тр. А твоя руководительница направления на окладе и того больше, так у неё ещё помимо премии с операторов премия ежемесячная есть, которую [А.] платит только главным руководителям направлении. Рассказала бы твоя руководительница направления и ты, простым операторам, как весь состав руководительский жирует, пока им копейки платят и пиццами рот затыкают. Кто глаза закрывать на весь этот [censored] не хотел, у кого совесть была, типа [К.] [А.], сами ушли из этого гадюшника. А ты и остальные, видимо, за бабки готовы все места вылезать. Только вот бабки за покорность и молчание он вам руководителям и платит, с учётом того, что вы них&я не делаете там, видимость работы создаёте всё. Ещё расскажи, как все руководители ху&сос&т за глаза обычных операторов, что те них&я не работают и на премию им не зарабатывают, какие все идиоты, а в глаза улыбаются. Цель компании — помочь клиентам) Которых каждый оператор ху&сос&т после каждого звонка. Операторов на х&й клиенты шлют, после того как трубку повесит клиент, его х&есос&т всеми матами на свете, вот такая помощь, ты [О.] и сама знаешь, что это правда, в одном КЦ с тобой работали, одно и то же слышали. Всем пох&й на клиентов в авебе. Это ещё отдел продаж не знает, как весь КЦ их [censored] ну, они нас. Тут всё взаимно. Нет в авебе никакой команды, пох&й всем отделам друг на друга, операторам, да и продажам на клиентов, а руководителям вообще на всех. Спроси у своей руководительницы, как твой распрекрасный директор половину сотрудников на х&й послал, одним днём уволил перед тем, как на карантин в коронавирус уйти. Второй половине 250 рублей в день платил на удалёнке. Как же противно читать было всё то, что ты написала. Тебе перед людьми, которые правду всю про авеб и про генерального твоего знают, не стыдно?

Какая ставка за час в Aweb Systems? ₽ 250

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 10950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 02.07.2024 Владимир👍3
    ✓ Преимущества
    Как и писали ниже, нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработал в компании более 4-х лет, расскажу, как все устроено изнутри. Умирающая компания с мертвым коллективом. Компания находится в своем упадке, т.к. высшее руководство уже давно потеряло лояльность, с ней никто не работает, как и не работают с адаптацией сотрудников. Директор постоянно ищет, кто виноват в его неудачах, как часто оказывается — это все злые сотрудники, бывшие. Он так старался, но вот почему-то все обиженные. А вот почему новый сотрудник попадает в отдел: обучение 2−3 дня, совершенно непонятное, времени адаптироваться нет, сразу куча задач и давай делай. Зарплаты ниже среднего, дополнительной системы мотивации нет, как денежной, так и моральной. Высшее руководство на каждом корпоративе рассказывает, какая компания устаревшая, ну тут даже спорить нет смысла. Зайдите, к примеру, в бухгалтерию, что вы там увидите? Отсутствие руководителя, главный бухгалтер на моей памяти 2 раза была в декрете, финансовый директор сидит в Москве, состав у них постоянно меняется, контроля нет, вечно недовольные лица и рассказы, как все плохо. Директор в курсе данной ситуации, но делать с ней ничего не хочет. Отсутствие полного управления и постройки системы найма, адаптации и руководства. Компании сейчас борются за каждого... Далее →
  • 02.08.2024 Владимир
    ✓ Преимущества
    ищешь деградации, унижений и низкой зп — то тебе сюда! Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработал в этой компании 4 года. Обучения или тренингов в компании нет. (2−3 дня то, что там даётся, я не считаю — это не обучение.) Карьерный рост достигаем в случае, если ты близко дружишь с кем-нибудь из руководителей. Важен не факт знаний/умений, можно быть беспросветной тупицей и добиваться «успеха» в данной компании. Компания перестала развиваться и идёт на дно, сервис услуг становится только хуже, так как за предлагаемую зп и нагрузку хорошей работы не получить. Компания застряла где-то на уровне 2018 года. Страшный офис без ремонта, ужасные туалеты. Хамство и грубое отношение по отношению к сотрудникам принимается руководством как норма. Далее →