BESTWATCH: Неправомерное поведение руководства, слежка за сотрудниками

Все нахождение на территории работодателя связано с тотальной слежкой за персоналом, везде стоят камеры, а приходя и уходя необходимо отметиться в специальном устройстве учёта рабочего времени, приложив палец для считывания отпечатка. Рабочий день начинается в 10.00, но с подачи старшего администратора и.с.п. все обязаны быть в магазине не позже чем в 9.45, сколько лишнего времени набегает в конце месяца, считайте сами. Опоздание до 15 минут — объяснительная, больше 15 минут — штрафные санкции. Также популярны штрафы за использование сотового телефона и, например, обувь неподходящего цвета. В компании запрещается обсуждать свою заработную плату, связано это с тем, что продавцы в центральных магазинах получают в 1, 5−2 раза больше, чем точно такие же сотрудники, но из магазинов, расположенных подальше. Чтобы попасть в главный магазин необходимо максимально глубоко засунуть свой язык между роскошных ягодиц и.с.п. и не вытаскивать его до того момента, пока не решишь сменить работодателя. Отказался выйти на подмену в свой выходной в магазин, до которого добираться несколько дней на собаках — ты не лоялен, и следовательно, готовься быть репрессирован. Репрессии, как и любые другие непопулярные решения, касающиеся сотрудников [И.], обставляет в максимально выгодном для себя свете, списывая их на распоряжение руководства. Переводят на другую точку без твоего согласия — решение руководства, получил штраф — руководство требовало оштрафовать. Также действует и обратное правило: в случае, если какие-то просьбы сотрудника были удовлетворены, то выясняется, что, как обычно, руководство было против, но [И.] смогла всех переубедить. В целом именно [И.] является тем самым звеном, благодаря которому в компании создана крайне напряжённая обстановка. Человек предельно лживый и двуличный. Любит с милой улыбкой расспрашивать сотрудников о житейских вопросах, интересоваться тем, что, по мнению работника, можно было улучшить в компании, после чего вышестоящему начальству докладывается, как правило, в категоричной форме, что конкретный продавец недоволен тем-то и тем-то и осмелился жаловаться на это и.с.п., которая была настолько шокирована столь неприкрытой наглостью, что незамедлительно доложила об услышанном. С завидной регулярностью личные вопросы, обсуждаемые в доверительных беседах с [И.], становятся достоянием всех сотрудников сети магазинов и офисных работников, при этом уже дополненные фантазиями самой и.с.п. (кто с кем спит, кто с кем живёт, у кого какие отношения с родителями, детьми и т.д.). Да и что говорить о простых продавцах, если даже своего непосредственного руководителя [О.], с которой постоянно бегает пить кофе, [И.] с завидной регулярностью поливает помоями, жалуясь подчинённым на её профнепригодность и искренне не понимая, за что та получает немаленькую зарплату, если не способна без постоянной поддержки и.с.п. решить даже самые рядовые вопросы. Те, кто уже поработал в компании, хорошо знают породу и.с.п. и соблюдают в общении с ней дистанцию, а вот новым сотрудникам надо держать ухо в остро. У и.с.п. очень простая тактика: вышестоящим рассказывает, что продавцы плохие, продавцам, что начальство; а так как всё общение руководства с сотрудниками низшего звена происходит через и.с.п., а не напрямую, то мифы и легенды о собственной незаменимости и.с.п. и бесполезности отдельных продавцов множатся и расцветают. Ещё интересный момент: при трудоустройстве в добровольно-принудительном порядке предлагают написать заявление, что по семейным обстоятельствам не можешь вырабатывать необходимое количество часов, поэтому просишь сократить окладную часть. Все бы вроде ничего, но когда идёшь в отпуск, который оплачивается по окладной части заработной платы, то в качестве отпускных выплачивают именно ту сумму, которая получается после урезания, которое тебя вынудили попросить. Возможно, на данный момент всё стало гораздо проще, и соискателей оформляют по договору, как самозанятых. И вдогонку: для того чтобы снискать расположение высокого начальства, [И.] по любому поводу (День Рождения, Новый год, Восьмое марта) трясет подчинённых на подарки от лица коллектива этому самому начальству. Если денег совсем нет, то надо всё равно поднатужиться и купить хотя бы букет цветов. Ну, а те, кто отказался участвовать в подхалимаже на благо и.с.п., по стандартной схеме попадают в немилость и могут готовиться к репрессиям. Такие дела.