BEZHKO: Негативный опыт на собеседовании
Не смог оценить.
Недостатки:Хамское поведение, которое возмутило до глубины души.
Откликнулся на вакансию «Менеджер по продажам (проекты)» на сайте НН. Получил приглашение на собеседование от [О.] [А.]
Созвонились, договорились о встрече. К назначенному времени я приехал по адресу компании «bezhko» на набережную реки Смоленки, 19/21.
Компания находится на территории бывшего (вероятно) завода/предприятия, и попасть туда можно через проходную, по заранее заказанному пропуску.
Пропуска на проходной на моё имя не оказалось. В течение 30-ти минут я пытался дозвониться до [О.] [А.], который сначала на мои звонки не отвечал, потом начал скидывать, а после и вовсе отправил меня к автоответчику.
Крайне странное поведение для руководителя организации с такой серьёзной репутацией. Заставляет задуматься.
В результате [О.] [А.] меня попросту «продинамил» с собеседованием, которое сам же и назначил. Обидно за потраченное на поездку время.
Возможно, другим повезёт больше..
- 👉 Работа в BEZHKO в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в BEZHKO менеджером по продажам (проектами)? →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по продажам (проектами) в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36181 отзыв) →
-
Проработала в компании год. Никогда не видела такого отношения руководства к сотрудникам и отношений внутри коллектива. Перспектив карьерного роста никаких, ставят на должности людей по знакомству, пренебрегая профессиональными качествами. Среди менеджеров гадюшник еще тот. Грамотных специалистов там уже не осталось. Все, кто ушел, нагрели по заработной плате. Трудовых норм не знают, обещаний не держат. Хамство, сплетни, оскорбления, унижения, обман — вот девиз Bezhko. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
