Biganto Visual: отзыв сотрудника
1. Мед. Страховка — она вроде как и есть, но почти бесполезная. Поможет только в случае умирания
2. Очень много посреднической цепи в получении и передаче задач.
3. Иногда возникают проблемы менеджмента по работе с внешними клиентами, что негативно влияет на время, качество и эмоциональный фон работы.
-
Проработал в данной компании 5 рабочих дней (вместе с днем устройства на работу, в который я, преимущественно, подписывал документы и устанавливал необходимый для работы софт). На четвертый день меня пригласили пообщаться глава отдела R&D и генеральный директор. Мне было высказано несколько претензий. Самая главная заключалась в том, что во время согласования времени регулярного митинга я употребил фразу: «Ну, понедельник день такой, в него работать лень, давайте, может, в четверг». В ответ на это, мне, кстати, прямо во время митинга было предложено, в довольно резкой форме: «Если тебе лень, то тебя тут никто не держит, заявление можно написать в любой момент». Еще одна претензия заключалась в том, что во время представления меня другим сотрудникам компании «Ты даже не повернул голову в их сторону». Не могу с уверенностью утверждать, повернул ли я голову или был занят чем-то еще, но, тем не менее, нахожу странным оценивать любые качества работника по такому эпизоду. Так же, мне было высказано, что, в течение, видимо, трех предыдущих рабочих дней, я не был в офисе в течение положенных 8-ми часов. Я постарался объяснить, что «лень» — фигуральное выражение, сказанное в шутку, и, если понедельник принципиально более удобный... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
