Bodium: Обманули по результатам собеседования
Bodium позиционируют себя как «уникальное» фитнес-пространство. Была на собеседовании на вакансию ведущего специалиста по работе с персоналом. Собеседование проводил Бардашов [В.] [В.], искал сотрудника на своё место, сказал, что увольняется в связи с переездом в ближайшее время. Собеседование длилось около часа. Обещал дать обратную связь по итогам собеседования. Обратную связь действительно дал. Сказал, что остановили выбор на другом кандидате. Через полтора месяца эта же вакансия опять появилась на hh.ru (потом её переименовали — специалист по работе с персоналом) и опять контактное лицо Бардашов [В.] [В.], который проводил собеседование. Который так и не уволился и никуда не переехал. И по другим открытым вакансиям этой компании контактное лицо он же. Не рекомендую тратить время на собеседование в этой компании. По итогам обратной связи обманули. Попусту потраченное время.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в BODIUM в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в BODIUM ведущим специалистом по работе с персоналом? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (158 отзывов) →
- 👔 Отзывы о работе ведущим специалистом по работе с персоналом в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят и график удобный Далее →✗ НедостаткиОтношение руководства. Все, начиная от эйчера до управленца, мнят из себя богов, спустившихся с небес. Вы в этой компании никто и звать никак, не нравится — увольняйся. Для клиентов здесь стелятся, а вот в отношении сотрудников совершенно не заинтересованы в продолжительном сотрудничестве. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария