Bork: Отсутствие поддержки и большие перерывы в работе
Выплачивают зп в срок;
Скидки на такси;
Бесплатные обеды
Недостатки:Я устраивалась на позицию персонального консультанта, сначала мы заполняли ученический договор, который мне не дали на руки, обещали его выслать в бутик.
В течение месяца моей работы я так и не получила его на руки, хотя не один раз просила, чтобы мне его выслали хотя бы в электронном виде.
Никакой системы наставничества, коллеги не обращают на тебя внимания (возможно, мне попался такой коллектив), никаких тренингов по продукту, пока ты новичок, никаких платформ для самостоятельного изучения;
Стажеры здесь доставляют тяжелые заказы клиентам, то есть вы еще и курьером работаете;
Здесь не предусмотрена работа рядом с домом, даже если открыта вакансия, которая ближе к дому, то тебя поставят в бутик, до которого далеко добираться;
Когда пришла в компанию, узнала от коллег, что в новогодние праздники нужно работать МЕСЯЦ без выходных;
Субботу и воскресенье нельзя брать в выходные, даже если ТЦ, в котором вы работаете, не выходного дня.
👉 Работа в BORK в Москве (16 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в BORK курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1639 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73904 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКормят хорошо Подарочные сертификаты на день рождения и новый год Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет в основном про ИТ, но некоторые моменты могут быть актуальны и для других подразделений. Карьерный рост здесь напоминает армейскую систему: продвижение зависит от выслуги лет и личных связей, а не от профессиональных качеств. Повсюду царит кумовство. Чтобы продвинуться, нужно завоевать расположение топ-менеджмента, а для этого приходится перерабатывать без дополнительной оплаты (о Трудовом кодексе можно забыть) и выполнять абсурдные задачи, которые регулярно возникают из-за некомпетентности руководства. Некомпетентное руководство — это одна из главных проблем компании. Из-за армейского подхода к карьерному росту на топовые позиции попадают люди, которые не обладают ни навыками управления, ни технической подготовкой. Зарплаты сильно зависят от близости к руководству: те, кто «в фаворе», получают выше рыночных, остальные — в лучшем случае по рынку. Бизнес-анализ в компании отсутствует как класс. Все процессы уникальны, и создается впечатление, что их специально усложняют, чтобы сделать сотрудников незаменимыми. Из-за такого подхода и отсутствия прозрачности работать честно и эффективно практически невозможно — приходится постоянно «крутиться». В случае ошибок всегда ищут виноватых. Техническая сторона также оставляет желать лучшего: много хардкода, документация отсутствует, четких регламентов нет. В вакансиях на hh указаны одни обязанности, а на деле приходится заниматься совсем другим. Высокая... Далее →
