Boss-Floors: Плохие условия труда и начальник

01.09.2022 Москва
Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Устроилась в данную компанию на должность руководителя отдела продаж. О чём очень пожалела, только время потратила! Директор данного магазина молодой, неадекватный, непрофессиональный человек. Не знаю уж как ему достался данный магазин, но он вообще не представляет, что с ним делать… Практически все мои предложения по развитию и приросту продаж отклонялись со словами «я с этим не согласен, я знаю как»! В магазине бардак, образцы, напиленные на коленке лично директором, заменить на полноценные стенды поставщика отклонялись со словами «и так сойдёт». Рекламы продукции нет никакой, кроме Авито. Звонков нет от слова совсем, посетителей тоже. Директор проводит телефонные переговоры с маркетологами, сеошниками, авитологами и т.д. часами, но безрезультатно! Так как его жёсткое и непоколебимое убеждение не платить людям денег непоколебимо! По его мнению, все сотрудники должны работать на % от продаж (которыми он не обеспечивает никаким образом). Ни о каких окладах нет речи. Официально оформлять тоже он никого не собирается. Рабочий день с 10.00 до 22.00 и даже в выходные. И если вдруг ему придёт в голову в 21.00 вечера сделать перестановку древних образцов, то будешь двигать до победного, пока ему не надоест… Рабочие ноутбуки старые (куплены на Авито), рабочие телефоны оттуда же, столы, кресла тоже. В общем, после месяца моей активной работы мне сказали, что я плохо работала и платить он мне не собирается… И так он поступает со всеми жертвами, попавшими в это место! В общем, никому не советую даже думать поработать и уж тем более заработать там денег))).

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 23701

 

Комментарии (2)

Спасибо, большое за отзыв. Прислали приглашение без моего отклика и еще анкету тупую попросили заполнить. В вакансии предлагают голый % без оклада и з.п. от 70 до 200 т.р. Ну и себя похвалить не забыли, какие они адекватные и хорошие )))

Здравствуйте [А.] [А.] Михалап [Б.] в нашей компании нет ни одного менеджера, который выполнил свои обязательства, которому не было оплаты, вы пришли в компанию утверждая что умеете руководить, и продавать, при личном плане в 3 000 000, вы продали на 256 000, при том что мы вам выдали входящих, горячих заказов суммарно на 20 000 000, что можем подтвердить историей ваших заказов в CRM, за месяц вы мало того, что не выполнили план, так еще и без согласования выбросили часть оборудования из нашего Шоу-Рум, после чего вы были уволены, и вам было озвучено что пока вы не вернете обратно все "как было", оплата будет заморожена. Такое поведение с Вашей стороны не допустимо. Все скрины переписки с данным сотрудником имеются, если что-то требуется, можете смело спрашивать. Так же если это читают работодатели прошу обратить внимание, что данная сотрудница работая в компании Элитпаркет (Alloc), в Санкт-Петербурге обманом вступила в должность, оклеветав и уволив своего руководителя, подробнее можете узнать в данной компании. Данный сотрудник не настроен на продажи, данный сотрудник нацелен на вечные перестановки, работу с ассортиментом, Общение с поставщиками, но не как не Менеджер по продажам. По любым вопросам звоните +74951404001 Спасибо за внимание.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 23.09.2025 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 35000👍8
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →
    ✗ Недостатки
    Требуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
  • 20.10.2025 Москва собеседованиеРуководитель PR-направления
    Общая оценка:
    1
    Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →