BusinessGroup: Под видом вакансии развод на деньги!
Их нет
Недостатки:Позвонил некий [А.] якобы специалист по подбору персонала, «Бостон консалтинг»
+7 996 268−42-10. Позвал на собеседование, я бы даже сказал, навязывался и вынудил. На следующий день я отказалась идти, но он настойчиво уговаривал и я поехала. Там, на первом этаже, вас встречает сомнительная девушка, провожает до турникетов и уходит. На 46 этаже в офисе без вывески 4608 находится эта контора! Девушка проводит быстренькое собеседование и говорит: завтра ждём вас на обучение, им подходят все! На следующий день я пришла, и меня встретил молодой человек по имени Т., +7 977 569−45-10, он как раз проводил обучение и вроде всё казалось нормальным, но каким-то скомканным, и он часто отвлекался, уходил позвонить, назначив обучение в субботу на 11 утра! Проспала, так как накануне они отмечали в офисе свои «сделки» за прошедшую неделю. На четвёртое занятие я ехать не хотела, так как приболела и решила день отлежаться, но после моего смс Т. позвонил мне примерно через час и сказал, что времени у него больше не будет и что в феврале его повышают, занятия проводить он не сможет, и что у меня нет выбора, и сегодня до обеда я должна прийти в себя и в 16:00 быть у него на обучении. Когда приехала после выпитых лекарств, он ещё решил пойти ко мне с колкими высказываниями на тему: «ну что, вы нормально себя чувствуете или стоит бежать за градусником». Тут-то и стало понятно окончательно, что работа нужна не мне, а им нужно выполнить план по набору доверчивых людей и их разводу на деньги! На пятое занятие я не поехала, загуглила адрес и офис и увидела множество подобных историй ((.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
