CAKE TIME: Работа превращена в рабство.
Ип, эти все сказано, все зависит от настроения начальства. Работа от слова «рабство». Делать только так, как считает нужным [А.], и никакие другие варианты не рассматриваются.
Нормальные условия труда, забудь, сплошные переработки, можешь прийти в 8 и уйти только в пол 12-го. Нет разделения личного и рабочего. Если ты старший, тебе будут выносить мозг даже в выходные. [А] скупая, экономит на всем, в первую очередь на сотрудниках. Всегда отмазка: мы стараемся вам платить зарплату. Штрафы за все: не убрал во время посуду — штраф, не домыл миксер — штраф, не сделал свободный торт — штраф. Хочешь подпевать — ответ будет простой: ты че, музыкалка закончил, че подвываешь? Или
А зачем ты колонку свою домой уносишь? Она что, тебе нужна?
Проецирует все свои комплексы на сотрудниках, самая тираническая и лицемерная начальница. Пытается быть идеальной, поэтому никогда не скажет, что все супер, всегда к чему-то докопается. Не доверяет людям от слова совсем, вместо развития занимаются тотальным контролем подчиненных. Камеры пишут звук, так что лишнего лучше тоже не говорить. Это не работа, это рабство, где ты всегда обязан за то, что тебя взяли на работу.
-
Есть замечательное правило в этой кондитерской — когда торт понравится, клиент расскажет 1−2 людям. Когда торт не понравится, клиент расскажет об этом всем. Работала контент-менеджером один год. 9 месяцев было всё хорошо, я многому научилась, пыталась подстраиваться, меня же взяли, надо показать, на что я способна. Когда выручка стала расти, появились истинные лица нашего начальства (А. и [Н.]), вместе с выручкой росла и жадность. Скупость и экономия на зарплате сотрудников привели к постепенному уходу трёх человек. Скидывают обязанности, за которые не доплачивают и которые не относятся к работе. Шеф-кондитер обучала и стажировала администраторов, это что вообще?!? Тактика начальства — пользоваться людьми на максимум, не держаться и не ценить персонал. Им проще найти другую наивную девочку, проще потратить время на обучение, чем поговорить с нынешним сотрудником, договориться. Последние 2 месяца работы были очень стрессовыми. А последние 2 недели меня просто тошнило, психосоматика уже. Депрессивное состояние от А. передаётся даже в её отсутствие. Тотальный контроль над каждым моим действием просто убивал вдохновение. [А.] не может делегировать до конца, хоть я уже год делаю работу, но каждое моё видео было с обязательным замечанием: а вон там соринка, а вот здесь я уставшая — не выставляем.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
