Cardsmobile: отзыв сотрудника
В компании якобы свободный график, но на самом деле это не так. Даже если ты пришёл в 9 утра на работу, тебе могут назначить совещание на 19:00, на котором ты обязан присутствовать. Причём о совещании сообщают не заранее, а в последний момент. Постоянные переработки — норма для компании.
В коллективе токсичная атмосфера, причём во всех отделах, молодых сотрудниц руководители хамством доводят до слёз. Принято в случае ошибки долго и со скандалами искать виноватых, пытаясь свалить свою вину на других, подставлять коллег.
Задачи приходят в плохо структурированном виде, при этом их выполнения требуют в кратчайшие сроки.
Комментарии (2)
Елена Садыкова
04.09.2020 13:08
Отзыв от [С.] - ложь. Объясняю почему: Такой человек у нас не работал, Белая зарплата в рынке, Ненормированный график работы прописан в трудовом договоре, дополнительно дни отпуска. Время прихода на работу согласно ЛНА до 12 часов дня. Мы хорошая компания и делаем хороший продукт!
-
✓ ПреимуществаОчень вежливый и приятный в общении HR Далее →✗ НедостаткиНе ценят время соискателей и не озвучивают зарплатную вилку. После скринингового собеседования (где обсудили и опыт, и зарплатные ожидания), выполнения довольно объемного тестового задания (которое «очень понравилось»), на собеседовании с руководителем выяснилось, что в резюме им не хватает подходящего опыта, да и их зарплаты заметно меньше ожиданий. Отказывать кандидатам — нормально, но вот тратить их время впустую и просить выполнять тестовое, когда заведомо известно, что бюджета на соискателя не хватает — очень тупо. Не рекомендую тратить время на собеседования с ними. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
Павел123321
02.10.2020 17:21
Да и вопросов было задано 1 по каждой технологии, неужели этот человек считает, что он все знает. Дайте мне его прособеседовать.
Вопросы типа "как подключиться к kubernetes" вообще странные. Это тоже самое, что ввести собеседования для молодожен, и спрашивать их вопросы типа: "Какого цвета глаза у вашего молодого человека? Какой у него размер обуви? Какой его любимый цвет? В каких годах он учился в школе?", и в противном случае отказывать проводить свадьбу.
Я спросил про человека из сбербанка которого вы взяли, оказывается он работает в том же здании, что и я, он вообще студент и опыт работы у него год, не понимаю как вы его взяли, а меня нет.
Во всяком случае, я получил предложение о работе от arenadata, они вообще разрабатывают свой собственный дистрибутив hadoop, не знаю как они меня взяли, а вы нет...
Обидно конечно, какой-то непонятный тип засел там, и комментирует чужие знания, а обратно ему ответить ничего нельзя, да и вопросы странные задает.