Cardsmobile: Не ценят время соискателей
Преимущества:
Очень вежливый и приятный в общении HR
Недостатки:Не ценят время соискателей и не озвучивают зарплатную вилку.
После скринингового собеседования (где обсудили и опыт, и зарплатные ожидания), выполнения довольно объемного тестового задания (которое «очень понравилось»), на собеседовании с руководителем выяснилось, что в резюме им не хватает подходящего опыта, да и их зарплаты заметно меньше ожиданий.
Отказывать кандидатам — нормально, но вот тратить их время впустую и просить выполнять тестовое, когда заведомо известно, что бюджета на соискателя не хватает — очень тупо.
Не рекомендую тратить время на собеседования с ними.
-
В компании якобы свободный график, но на самом деле это не так. Даже если ты пришёл в 9 утра на работу, тебе могут назначить совещание на 19:00, на котором ты обязан присутствовать. Причём о совещании сообщают не заранее, а в последний момент. Постоянные переработки — норма для компании. В коллективе токсичная атмосфера, причём во всех отделах, молодых сотрудниц руководители хамством доводят до слёз. Принято в случае ошибки долго и со скандалами искать виноватых, пытаясь свалить свою вину на других, подставлять коллег. Задачи приходят в плохо структурированном виде, при этом их выполнения требуют в кратчайшие сроки. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
