Cash-u finance: Уволили без выплат и предупреждения

13.01.2022 Казань
Преимущества:

Во время зарплата

Недостатки:

Начнем с того, что все хорошие отзывы они пишут сами о себе, начинаются с того, сколько лет работают, по факту лживая, паршивая шарага, з.п. в конверте, 3000, но об этом они не говорят на собеседовании, пришла на график 2/2, по факту работала 3/1, один раз даже 4/1, и это в ночь, а оплата, как обычный день, переводят с разных карт, нарушают ТК, проработала так 10 месяцев, а самое интересное, что мой руководитель. [В.] [П.] тупой полудурок позвонил мне 9 августа и сказал, что я уволена, что он не хочет работать со мной, другие сотрудники лучше, вообщем вытерли об меня ноги, я ушла без выплат, без всего, на биржу не встать.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 28650

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 20.09.2023 Казань
    ✓ Преимущества
    + официальное трудоустройство, полностью «белый» оклад без всяких конвертов и прочего; + своевременная оплата труда, без задержек; + по настоящему профессиональный, дружный и сплоченный коллектив. Отзывчивые руководители подразделений, которые всегда готовы прийти на помощь в сложной ситуации; + отсутствие излишней бюрократии, большая часть рабочих вопросов решается достаточно оперативно; + стабильно и активно развивающаяся компания, вследствие чего заработная плата находится в среднем выше рынка; + отличные условия труда, современный офис с качественной мебелью, ремонтом, благоустроенными зонами для отдыха и приема пищи; + в некоторых случаях имеется возможность согласовать удаленный формат работы (как временно, так и на постоянной основе); Далее →
    ✗ Недостатки
    Не хватает социальных льгот, таких как ДМС, абонемента в фитнес-зал и т.п. Как минимум, стоит внедрить такую программу для лояльных сотрудников, имеющих стаж работы в компании от 2-х и более лет; Программы повышения квалификации предусмотрены только в нескольких подразделениях, хотелось бы обратить внимание руководства на возможность распространения этой практики на все отделы; * Переработки, как правило, не оплачиваются. Далее →
  • 27.06.2022 КазаньОперационный директор
    ✓ Преимущества
    Уютный офис, рабочие места Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в компании больше года, все нравилось, и условия труда, и начальство, и оплата была выше, чем у конкурентов, коллектив слаженный и дружный, постоянные мероприятия. Потом пришла новая начальница, операционный директор [Н.] знаю о ней по Таттелекому, работали вместе, ужасный человек, просто неприятнейший, там было много негативных отзывов о ней еще с 2017 года, тут начала всё то же самое повторять, сразу уволилась и не стала с ней работать. В итоге, общаясь с бывшими коллегами, Кэшью меньше чем за год почти весь коллектив развалила уже, куда начальство выше смотрим — не понятно. Отчёты и презентации еще по Таттелекому знаю, что она очень красивые для директора рисует и рассказывает, но по факту всё плохо, люди бегут, текучка до 50%. Самое смешное, что она даже не имеет никакого опыта в кредитных организациях и взыскании, одно посмешище, идеи бредовые внедряет с продаж. Очень жалко компанию.. Далее →