Castorama: отзыв сотрудника
В Касторамах Москвы процветает очень сильная коррупция, работая продавцом как ишак ты будешь получать копейки выполняя поручения менеджеров и руководителей сектора, менеджеры и руководители секции обычно в тандеме работают в своих отделах, неговоря о своих зарплатах они в три раза больше имеют деньги с поставщиков брендов, либо одного оформляют и делят деньги, за заказы хорошо, за торцы товаров, так что они работают по многу лет и прекрасно себя чувствуют.
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть достоинства, как их купили максидом. Хотя из достоинств был коллектив, который тоже разбежался. Далее →✗ НедостаткиИх полно. Хоть и работал в руководстве. 1. Зарплату урезают 2. Премии урезают и как купил максимум их в принципе не было 3. Ввели выполнение конского плана 4. Текучка кадров ужасная 5. На технике экономят 6. Экономят даже на воде. Отключали воду в таком то магазине 7. Отказались от всех подрядчиков, что обслуживали и перевесили выполнение задач на сотрудников 8. Доплат за вызовы работ в выходные нет 9. Было время, когда клеили измененные ценники сутками после работы. 10. Их удручающая рестори [censored] годов это нечто. Все идут в ногу со временем, а тут в каменный век 11. Пиканиски, подьемники должным образом не обслуживаются 12. Экономят даже на чековой бумаге 13. Расходников нет и что бы их согласовать нужно пройти всё круги и их пока привезут замучаешься ждать. 14. Видеонаблюдение, кассы, СКУД, пожарку, и всё айти повесили на одного человека. 15. Столовой нет 16.ДМС нет Это пока всё что только вспомнил. Эх как я скучаю по Kingfisher Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКастораму купил Максидом, работа в программе 1998 «Гестори». Кладовщики работают без оборудования, формы нет, отгрузка идёт ежедневно, от руки пишут списки с номерами паллет. Операторы делают документы и пишут все тоже в ручную, it отдел не может настроить самые элементарные вещи. Руководитель РЦ [Б.] [С.] бывший кладовщик, не умеющий руководитель и управлять коллективом, грубый и недалекий, заставляет делать полную отсебятину, которую он сам придум, лишь бы чём-то занять сотрудника, чтобы он не прохлаждался. Руководитель [Д.] [Д.] тоже далёк от управления, как говорили «знающие люди» у него связи и этим все сказано! Зарплата состоит из оклада и kpi, который могут не выплатить. Поэтому я бы не рекомендовал это место для работы, не верьте их словам на собеседовании. До нормальной организации работы на РЦ ещё очень далеко, и при таких руководителях возможно это не наступит никогда. Куда только смотрит вышестоящее руководство и учредители, возможно они и не владеют информацией. Далее →