CISLink: Не подходит для старта в продажах
Преимущества:
Удаленная работа, график 5/2, гибкое начало рабочего дня. Руководитель отзывчивый, отзывчивые коллеги. Белая окладная часть.
Недостатки:Люди разные все, начнем с этого.
Эта разность в отрицательных моментах как объективная, так и субъективная.
Не попробуешь и не узнаешь, решился? Действуй!
Но для старта данная компания не подойдет, прям ну никак, вас завалят кучей инфы, и это вас отпугнет от мысли стать продажником. Причина проста: обучать вас никто не будет, а если кто-то что-то и объяснит, то это будет абстракция, ты ничего не поймешь.
Ребята, новички, советую начать лучше с продажи КонсультантПлюс! Там из вас сделают акул продаж, привьют необходимые навыки и еще бесплатно..
-
✓ ПреимуществаУход из этого [censored] Далее →✗ Недостатки[censored] руководство, не Отзывы хорошие пишут сами сотрудники, которых больше никуда и не возьмут, вот и угождают старому руководящему составу, ничего там и не поменялось, все по-старому, все также хреново. Пишут про сплоченность да ну, серьезно? И вас никто не хочет. Старые уроды (во всех смыслах) сплочаются против неудобных (лучших) и их вытворяют (вынуждают), при чем это делают коллективно. Был пример, когда сам руководитель отдела продаж позвонила и сказала, что мы хотим уволить одного сотрудника, и я хочу попросить вас ей не помогать с тем заданием, которое мы ей дадим, а ну да, мы же её этому ещё и не обучали. Я когда это все услышал, первое, о чем подумал, что на эту компанию поступили так с этим человеком (шакалы долбаные), поступят и со мной, да и с тобой, дорогой читатель. Отдельно хотел бы написать про то, что менять себя гурами продаж, худшие продавцы, незнающие, что продают и как продавать, полные нули, нулевочки. Крутые только на входящих, у которых и выбора там нет. Еще лично бесит то, что эти были когда-то первыми, жаль, что это были они. Слабые, старые веники. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, отпуск по закону Далее →✗ Недостатки- До НГ пришло письмо, попросили написать положительные отзывы, т.к. много негативных. Такое должно происходить по желанию. — Комфортно работать только тем, кто любит и поощряет сплетни, наговоры, заискивания. По компании ходят сплетни про семью руководителя поддержки (всем понятно, что рассказывает подружка-директор), про зарплаты мужей, зарплаты других сотрудников, из-за чего климат в коллективе так себе, и многие не прочь поменять работу. — Многие вопросы клиентов не решаются, замалчиваются, от клиентов много негатива, передают в поддержку неготовое решение, клиенты страдают. От этого тяжело эмоционально. Руководство закрыто, на постоянных встречах, не считает проблемы клиентов важными. — Многие вещи, рассказанные на собеседовании, неправда: размер бонусов, атмосфера в коллективе. — Плохое отношение разработки к остальным отделам — «Все лентяи и дураки». — Руководитель поддержки постоянно недоступен, то в машине, то в магазине, то в больнице или фитнесе. Из-за этого многие вопросы решаются с большими задержками. — ЗП повышают только продажам. — Отсутствует культура. Праздники проходят грязно, руководители пьяные танцуют на столах. Далее →