Работа в CISLINK: отзывы сотрудников

Уход из этого [censored] Далее →

[censored] руководство, не Отзывы хорошие пишут сами сотрудники, которых больше никуда и не возьмут, вот и угождают старому руководящему составу, ничего там и не поменялось, все по-старому, все также хреново. Пишут про сплоченность да ну, серьезно? И вас никто не хочет. Старые уроды (во всех смыслах) сплочаются против неудобных (лучших) и их вытворяют (вынуждают), при чем это делают коллективно. Был пример, когда сам руководитель отдела продаж позвонила и сказала, что мы хотим уволить одного сотрудника, и я хочу попросить вас ей не помогать с тем заданием, которое мы ей дадим, а ну да, мы же её этому ещё и не обучали. Я когда это все услышал, первое, о чем подумал, что на эту компанию поступили так с этим человеком (шакалы долбаные), поступят и со мной, да и с тобой, дорогой читатель. Отдельно хотел бы написать про то, что менять себя гурами продаж, худшие продавцы, незнающие, что продают и как продавать, полные нули, нулевочки. Крутые только на входящих, у которых и выбора там нет. Еще лично бесит то, что эти были когда-то первыми, жаль, что это были они. Слабые, старые веники. Далее →

Белая ЗП, отпуск по закону Далее →

- До НГ пришло письмо, попросили написать положительные отзывы, т.к. много негативных. Такое должно происходить по желанию.  — Комфортно работать только тем, кто любит и поощряет сплетни, наговоры, заискивания. По компании ходят сплетни про семью руководителя поддержки (всем понятно, что рассказывает подружка-директор), про зарплаты мужей, зарплаты других сотрудников, из-за чего климат в коллективе так себе, и многие не прочь поменять работу.  — Многие вопросы клиентов не решаются, замалчиваются, от клиентов много негатива, передают в поддержку неготовое решение, клиенты страдают. От этого тяжело эмоционально. Руководство закрыто, на постоянных встречах, не считает проблемы клиентов важными.  — Многие вещи, рассказанные на собеседовании, неправда: размер бонусов, атмосфера в коллективе.  — Плохое отношение разработки к остальным отделам — «Все лентяи и дураки».  — Руководитель поддержки постоянно недоступен, то в машине, то в магазине, то в больнице или фитнесе. Из-за этого многие вопросы решаются с большими задержками.  — ЗП повышают только продажам.  — Отсутствует культура. Праздники проходят грязно, руководители пьяные танцуют на столах. Далее →

+ разве что, белая зарплата Далее →

Компания небольшая, жирный минус в Сислинк был и до приобретения компании более крупным оператором ЭДО (Такском) — руководитель отдела продаж Е.Л. это глупый, плохо образованный человек с синдромом королевы, который сует свой нос во все, куда только удается при полном попустительстве со стороны руководства. Е. — редкостная хабалка, полный неадекват, и на удивление непрофессиональный продажник. Классический самодур, сама провоцирует конфликты, после чего люди увольняются либо их вынуждают уволиться. После приобретения Сислинк Такскомом в 2023 году появились новые проблемы — премию за второй квартал не заплатили без объяснения (и не только мне). Новый менеджмент начал оценку «эффективности» сотрудников, а именно, избавляться от неугодных людей. В моем случае, когда не смогли доказать мою, якобы, неэффективность как менеджера проектов (с чего вдруг я там проработал год и 8 месяцев, будучи неэффективным, и получая от руководителя поощрения в виде премий?), переключились на отсутствие в моем договоре пункта про дистанционную работу. Стали требовать, чтобы я явился в офис в Москве (прекрасно зная, что я живу в 1000 км. от Москвы). Пошла переписка, я доказывал письмами, заказными письмами, что с самого начала работаю из другого города и что все об этом всегда были... Далее →

Не обнаружено, т к собеседование не состоялось. Далее →

Странная мутная компания в лице эйчара [М.]. Прислали мне приглашение. Я им позвонил в начале шестого вечера и договорились о собеседовании на следующий день в 14 часов. Отпросился со своей работы. На следующий день в 11 утра вдруг пишет мне в ватсап: «у руководителя появились непредвиденные планы. Встреча отменяется» и все! Никаких пояснений, никаких подробностей: встреча отменена насовсем или будет перенесена. Да и формулировка странная… что за непредвиденные планы могли появиться у руководителя за прошедшую ночь, при том, что вакансия продолжает висеть на сайте. Я подождал, подождал и решил узнать сам о дальнейших планах, чтобы планировать свое время. Написал ей в ватсап, мол, прошу уточнить: встреча отменена совсем или переносится. Смотрю, сообщение прочитала и молчит. Час, второй, третий и т.д.! Отвратительное отношение к соискателям! Отпросился с работы, а они как в детском саду ведут себя. Отклик прислали от имени [Е.], а общалась со мной [М.], сказав, что что-то там у них проблема с аккаунтом, мол, один заблокирован. В общем, не рекомендую! Далее →