City Sightseeing Moscow: Проблемы с увольнением вне сезона.

Преимущества:

Официальное оформление.

Офис в центре города.

Дневные смены.

Зарплата без нареканий (серая).

Выдается форма.

Работа с людьми.

Недостатки:

График в сезон почти без выходных, не в сезон — тебя пытаются принудить к увольнению по собственному разными способами и на разных уровнях. Ты резко становишься проблемой ВСЕЙ компании. На сезон — снова становишься ценным.

Если не подружка/дружок руководителя — внешне дружный и отзывчивый, улыбающийся коллектив будет выдавливать, интриговать, крысить и подставлять.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 22472
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 26.02.2022 Санкт-ПетербургСтюард
    ✓ Преимущества
    Заработная плата на карту. Почти всегда в срок. Почти за все отработанные смены и доп. продажи. Официальное оформление. Офис рядом с метро. Работа в красивом центре города. Выдается бесплатная форма, кроме рубашки, штанов/юбки и обуви. Далее →
    ✗ Недостатки
    Часто ломающийся, изношенный автобусный парк. Автобусы — это гниющая металлическая конструкция под красивой красной брендированной наклейкой-ливреей, представляющая опасность для жизни пассажиров и экипажа. Отсутствие перерыва для приема пищи в течение ненормированного рабочего дня. Еженедельно меняющийся график, добровольно-принудительные вызовы на работу в выходной день. Администратором сделали бывшего водителя, который не имеет ни опыта, ни представления об административной деятельности — отсюда хаос в расписании и постоянные конфликты в коллективе на ровном месте. Карьерный рост возможен только для представителей мужской половины работников, в приоритете — не славяне. Харассмент на рабочем месте — это норма, на которую принято закрывать глаза. Поощрение доносов и стукачества. Приоритет для друзей и подруг руководящего состава. Остальные сотрудники набираются для удобства вышеобозначенных. Для «недрузей» в дальнейшем создаются такие условия труда и психологическая атмосфера в коллективе, при которых единственным выходом будет — написать заявление по собственному. Далее →
  • 29.04.2026 Санкт-ПетербургОперационный директор👍8
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Сказки — являются правдой Далее →
    ✗ Недостатки
    Как тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →