Cliff: Негативная атмосфера и безответственность
Их нет. Если только лицемерная HR [П.] которая умеет подлизывать начальству чтоб компания хоть каплю выглядела лучше в глазах кандидата
Недостатки:Красиво говорят, поначалу даже вежливо, красивые обещания, по факту ЗП чуть ли не черная, ищут специалиста почти два года (младший юрист по международному праву с окладом 65.000, из которых 30.000 на карту, а остальные 35.000 не факт, что вы увидите, ибо там система штрафов…). Сами не знают, чего хотят, хотя знают :) Высылают тестовое задание, а когда им присылаешь готовый файл, то от HR [П.] ни слуха, ни духа. Видимо, готовый материал потом клиенту передают или используют в работе. Бесплатный труд и рабочая сила — девиз Клифф.
Всплывают периодически, как маньяки следят за резюме тех, кто у них собеседовался или скинул им тестовое задание. Меня это насторожило и настораживает до сих пор. Не связывайтесь. Правда в негативных отзывах, все «положительные» отзывы от заинтересованных лиц этой же компании. Когда я задала вопрос [П.] «а почему у вас столько негативных отзывов», то она мне сказала, что это всё не сильно благодарные и обиженные люди. Ну, что? Примете в круг обиженных, господа?)))
- 👉 Работа в CLIFF в Москве (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в CLIFF младшим юристом? →
- 👉 Отзывы о работе младшим юристом в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74132 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКомфортный коллектив, на этом все. Далее →✗ НедостаткиКрайне не рекомендую идти юристом в департамент международного налогового планирования: руководитель отдела создает невыносимые условия работы. Общается в уничижительной манере, самоутверждается за счёт новых сотрудников. Будьте готовы, что ваши юридические заключения будет оценивать эйчар, а если вы захотите разъяснить свою позицию, руководитель будет затыкать вас. Не удивляйтесь, когда вас будут вынуждать скидывать личные переписки с руководителем эйчару, чтобы тот оценивал вашу «вовлеченность», после чего эту переписку также будут обсуждать на встрече с вами, где у вас не будет права слова. Если вы допустите малейшую оплошность, руководитель будет намекать на телесные наказания (!). Вызывает вопросы и компетентность руководителя: задачу чётко поставить не умеет, конструктивный фидбек по существу работы не даёт. Из-за текучки юристов в делах отдела беспорядок, в первые дни работы никто дела вам не передаст (руководитель вообще не в курсе, в каком состоянии дела), придётся разбираться в сотне папок прошлых сотрудников с неактуальной информацией. Далее →
-
✓ Преимуществаприятный коллектив Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство, которое само не знает, чего хочет, и не может нормально ставить задачи. Система био тайм, «благодаря» которой вы обязательно должны прийти пораньше, а уйти попозже, тем самым работодатель всеми силами показывает, что ему важен не результат, а количество отсиженных часов. Большая часть ЗП — черная. Далее →
Александра Разуваева
19.06.2023 09:21
Добрый день!
Спасибо за обратную связь по опыту общения с компанией.
Хочу заверить что тестовые задания никогда не используются в коммерческих целях, это слишком серьезные риски для компании, к тому же тестовое одинаковое для всех кандидатов и это уже решенные ранее кейсы.
Просмотры на hh.ru - это естественное явление, когда заказчик и рекрутер рассматривают кандидатуру, смотрят резюме, тестовое, возвращаются снова к просмотру профиля, тут речь точно не про слежку)
Хотела бы подробнее узнать про систему штрафов, вы столкнулись с этим или слышали про такую практику? Напишите мне пожалуйста на [email protected], мне важно разобраться в данной ситуации, поскольку штрафы - это неприемлемая практика и на официальном уровне противоречит политике компании.
Заранее спасибо!