Coca-Cola HBC Россия: отзыв сотрудника
Когда-то была любимая компания со всеми вытекающими, но в последнии 2 года все перевернулось с ног на голову. 1) ни одна из смежных структур, не оказывает поддержку коммерческой функции. Каждый заточен только на своем KBI, которые идут в разрез с отделом продаж. Все забыли, что именно ОП кормит всех, а не финансы со своей не гибкой и не конкурентной политикой! Суппорт просто на нуле.2) прошло большое сокращение штата в 2020 г (естественно без огласки и завуалированно) что повлекло за собой нереальную нагрузку на сотрудников. Нет нормированного дня работы, контроль ведения табеля переработки так же нет.3) забота о сотрудниках -просто лозунг 2021 г. Полная дискриминация сотрудников если стал не угодным, убирают сотрудников со 100% и выше результативностью, просто потому что стал не удобным или много противоречий по процессам которые не работают или поменялся кантри менеджер которому пихнуть надо своих людей. Можно бесконечно перечислять о том что происходит, не о самое печальное что решений нет … компания превратилась как в басне про лебедь, рак и щука, где каждый тянет в разные стороны. Больно смотреть на полное равнодушие и гниение компании… уважаемый hr до вас не доходит даже 10% проблем которые существуют… Не на одном собрании данные проблемы нельзя озвучивать и афишировать!
-
✓ ПреимуществаДмс, корпоративное авто, топливная карта, белая зп Далее →✗ Недостатки[Г.] некомпетентное руководство, быдло в смежных отделах, везде хаос и бардак, все показатели — фальсификат — и это знают все и не скрывают. Работа торгового представителя превратилась в сплошное фотографирование, непонятное целеполагание, которое берется пальцем в небо. Завод в Волжском выкупили, компания [censored] все выжила из себя. Работа по ТК 8 часов, по факту работаешь с 7:30 до 19−20:00 (12−13 часов за зарплату ниже рыночной!). Кроме корпоративного автомобиля ничего интересного тут нет, не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто касается работодателя «Мултон Партнерс» — один из лучших игроков на рынке С юридической стороны, для своих сотрудников обеспечивает стабильность и уверенность в завтрашнем дне Далее →✗ Недостаткиогромные проблемы с менеджментом Большинство руководящих должностей занимают некомпетентные персоны Которые под видом развития бизнеса, заставляя фальсифицировать показатели, демонстрируют мнимую картину рынка [В.] Косьеру и Александру [Р.] Такие менеджеры как [В.] [Х.] и его верный оруженосец Р. Т., выживают людей с их рабочих мест, показывая приросты в рейтинговых показателях для своего портфолио Забывают о ключевых зарплатных показателях и моральном состоянии своих подчиненных Благо, первый из перечисленных покинул компанию спустя длительное время самодурства Это не голословные обвинения, всё подтверждается высоким уровнем «текучки» кадров Менеджеры объясняют сложившуюся ситуацию красивой формулировкой «смена стиля управления» Компания всячески пытается удержать людей, выплачивает годовой бонус, эквивалентный 13-ой зарплате, но не понимает, что люди бегут от неадекватного менеджмента и прессинга подобных руководителей Решение любой проблемы, по мнению менеджера, в руках каждого его подчиненного. Далее →