Coca-Cola HBC Россия: Кока-Кола игнорирует отзывы пользователей
Вот я внимательно читал отзывы про Кока-Колу)
Там HR подключился уже, дорогие друзья, и скажу, что этот прикол изрядно меня развеселил))
Вы понимаете, что народ на этом сайте отчасти добился своего. А я имею в виду то, что HR отвечает на этом сайте))
О боже! Кока-Кола, её величество, удосужилась зайти на этот сайт?
Но и тут Кока-Кола не перестаёт удивлять)))
Друзья, прочтите сами их ответы.
В духе:
Напишите отзыв нам на почту.
HR Кока-Колы [К.] и [В.] люди вряд ли будут оставлять отзыв вам на почту, т.к. это раскрывает режим инкогнито, который дарит нам этот сайт.
Просьба HR присылать отзыв на их почту выглядит жалко и беспомощно.
Вместо того, чтобы прийти к консенсусу, хотят вычислить человека и наказать. Жалкие действия.
Хотя, может, я не так смотрю на эту ситуацию и могу ошибаться.
Надо бы вам понять, что на этом сайте отзывы не стукачи пишут, а люди, которым вы, Кока-Кола, даже не удосуживаетесь job offer выслать))) Позорище вы, конченое, Кока-Кола, позорище ты, Кока-Кола)
И место твоё, Кока-Кола, у параши, которую не моют с 2018 года.
Пока).
👉 Работа в COCA COLA HBC в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в COCA COLA HBC hr-менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Санкт-Петербурге (122 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36054 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаУ компании есть имя. Далее →✗ НедостаткиДно, днище, дыра, гравитация стремится к бесконечности, сверхмассивная черная дыра. Относятся ни как к людям, ни как к плохим людям, ни как к преступникам, ни как к очень плохим людям, а как к конченным п………м Призываю неуважаемую шарашку повысить своё отношение хотя бы на 1 пункт))))). Далее →
-
В 2016 году компания взяла курс на оптимизацию. Сократила и порезала все, что можно, экономит на всем под лозунгом «забота о сотрудничниках». В этом году хотели отменить компенсацию питания. В целях экономии компания повышает сотрудников из других городов. Схема такая: по политике компании повышение зарплаты невозможно больше чем на 20%. Берём сотрудника из Азова с зп в 40к, переводим его в Москву и повышаем зп всего на 20%, отсюда у меня появился руководитель с зп меньше, чем у меня. При этом этот деревенский руководитель заставляет работать в выходные за спасибо и говорить спасибо за то, что у меня работа есть (в Азове то плохо с работой, человек не понимает, что в СПб работы много). Отношение руководства к подчиненному неприемлемое, позволяют себе повышать голос. Это уже давно не лучший работодатель. Люди постоянно увольняются, новых не набирают, а распределяют на оставшихся. В итоге за зп в 50к ты работаешь за четверых. Далее →
