COCA COLA HBC: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Вот я внимательно читал отзывы про Кока-Колу) Там hr подключился уже, дорогие друзья и скажу что этот прикол изрядно меня развеселил)) Вы понимаете что народ на этом сайте отчасти добился своего. А я имею ввиду то! Что hr отвечает на этом сайте)) О боже! Кока-Кола её величество удосужились зайти на этот сайт? Но и тут Кока-Кола не перестает удивлять))) Друзья прочтите сами их ответы. В духе: Напишите отзыв нам на почту. hr Кока-Колы [К.] и [В.] люди вряд-ли будут оставлять отзыв вам на почту т.к. это раскрывает режим инкогнито который дарит нам этот сайт. Просьба hr присылать отзыв на их почту выглядит жалко и беспомощно. Вместо того чтоб придти к консенсусу, хотят вычислить человека и наказать. Жалкие действия. Хотя может я не так смотрю на эту ситуацию и могу ошибаться. Надо бы вам понять что на этом сайте отзывы не стукачи пишут, а люди которым вы Кока-Кола даже не удосуживаетесь job offer выслать))) позорище вы конченое Кока-Кола, позорище ты Кока-Кола) И место твоё кока-кола у параши которую не моют с 2018 года. Пока) Далее →

1. Забудьте о командировках заграницу как это было раньше.  2. То что рабочий день до 17:00 это сказка иначе вас выставят [censored] в другой ситуации  3. Они быстро учатся на ошибках и не дадут вам вырости если видят в вас самостоятельного  4. Надо лизнуть очко если хочешь заработать очки  5. Выдумывают дисциплину которая ничем не подкреплённая, могут поставить вас на район до которого вам ехать 1.5−2 часа и ссылаться что вы не дисциплинированный. Конечно, лучше приехать к клиенту с заспанной физиономией, но вовремя! 6.Могут поставить в kpi пенетрационный продукт которого не будет на складе неделю и естественно зп меньше, а потом супервайзер будет упрекать этим и говорить: Я в своё время (в 19лохматом году) выполнял все kpi Только он забыл сказать что раньше было 3kpi, а сейчас более 5  7. Убрали все проф.уровни срезав зарплату на 16 тыс.руб. Завышают цели в результате чего платят ещё меньше чем раньше  8. Помимо 5 kpi придумали квартальные цели за которые выносят мозг вплоть до увольнения  9. Отдельные личности не могут связать двух слов которые на окладе более 250 тыс.руб в месяц  10. Поставили жёсткие ограничения по использованию корпаративного автомобиля Теперь он фактически не корпоративный, а рабочий, типа как фура у водителя на которой с детьми и женой на дачу не поедешь.  11. Сотрудникам смежных отделов за исключением некоторых драгоценных личностей... Далее →

Их очень много. Работала в компании не один год. До декрета это была адекватная компания с адекватным руководителем, команда, нацеленная на успех. С 2015г компания сильно деградировала. На уме сплошной план и прибыль, сотрудники и клиенты задвинуты на последний план. Гайки завинчивают и тем и тем. Прайс не адекватный, дешевле у оптовиков брать или в гипермаркетах. Индексация з/пл постоянно сдвигается и примерно на 5%. Декретницам вообще не поднимают, выходят на старую з/пл, предпочитают чтобы вовсе не выходили. Любят бесплатные переработки (аж 3 дня к отпуску добавляют) Начальство взяло курс на «оптимизацию» как они выражаются. Сливают сотрудников по соглашению сторон (сначала за 5 окладов, а сейчас вроде по 3 дают и то нервы вымотают только так). Могут тебя сначала повысить в должности или отправить в Москву на повышение, а через 2 месяца склоняют написать заявление на уход. Отделу продаж выставляются какие-то нереальные планы, часто сидят на голом окладе. Сотрудники со стажем и опытом не интересны, прицел на малоопытных студентов: научим всему, зато на з/пл сэкономим. Вздернем, правда, потом за малейшую ошибку. Сам северо-западный регион ничего не решает, все подмяла москва под себя, только успевают задачи спускать. Если сотрудника слили — на его место никого не берут, работа распределяется между «выжившими». часто берут... Далее →