Cofe Fest: Неправильные условия работы и штрафы
Можно говорить знакомым, что у тебя есть работа .
Феноменально быстрый карьерный рост. Люди тут долго не задерживаются, средний период работы 3 месяца .1 месяц ты удивляешься, что такое вообще возможно. 2 ищешь работу .3 увольняешься. Выжившие победили.
Недостатки:Можно начать с зарплаты. Вы когда-нибудь видели, как толпа киргизов осаждает здание? Есть возможность посмотреть. А как кто-то плачет из-за того, что им не хотят платить зарплату, а если и платят, то с надуманными вычетами? Велком. За время работы в компании я не видел человека, которому полностью выплатили зп, и речь не о 5-10к. Ещё бывают перфомансы в виде приездов 2−3 автобусов местной полиции (но это не на постоянной основе).
Текучка. Так как средний период работы 2−3 месяца, там всегда все новенькие, и никто ничего не знает, никто не знает своих обязанностей и никто ни за что не отвечает. Но на вычетах из зп это сказывается. Прикольные штрафы — это фишка компании.
Ребят, если вы планируете быть баристой (или буфетчиком) или попробовать силы на производстве, то это не та компания, где вы чему-то научитесь, но увидите, как может быть неправильно. Если вы что-то умеете или думаете, что умеете, то не тратьте своё время, а если всё же решились, то вам там расскажут, какой вы «специалист».
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания. Далее →✗ НедостаткиФактические замечания по процессу отбора: 1. Неактуальные контакты Указанный в вакансии номер телефона не отвечает. Сообщения в мессенджерах (WhatsApp/Telegram) не обрабатываются. Это затрудняет коммуникацию и сокращает пул кандидатов. 2. Неполное описание обязанностей В тексте вакансии заявлены: аудит по стандартам, контроль СанПиН, отчётность. На 4-м этапе собеседования выяснилось, что аудитору регулярно требуется подменять бариста на точках в течение 2–3 недель. Данная информация в описании отсутствовала. При отказе от этой функции последовало разъяснение, что она является обязательной. 3. Организационные и коммуникативные проблемы · Четыре этапа собеседований (телефонный скрининг, опросник, руководитель, финальное интервью с HR) суммарно заняли около 3 часов. Ключевое условие о подменах бариста не раскрывалось на первых трёх этапах. · На финальном этапе сотрудник hr: · Не ответила на рукопожатие при знакомстве. · Повысила голос на коллегу в присутствии кандидата. · Бросила телефон на стол и закрыла ноутбук. · Возложила на кандидата ответственность за незнание обязанностей территориального управляющего (эта позиция не обсуждалась, её функции не предоставлялись). Рекомендации компании: · Актуализировать контактный номер и настроить приём сообщений. · Включать в описание вакансии все основные трудовые функции, включая подмены... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли честно, то я в какой-то степени благодарен этому гадюшнику за то, что познакомил меня с людьми, с которыми общаемся по сей день Далее →✗ НедостаткиАдские условия, нечеловечные учредители. Частая смена ТУ, ОД говорит о многом. Отработали там чуть больше полугода, ушли массово, благо не кинули на з/п, тут повезло. Но кинули на ставку, что собственно и послужило поводом для ухода. Можно вырасти по карьере, став ТУ, но взвесив «за» и «против», очевидно, что лучше быть линейным персоналом — спокоее спишь и не общаешься с упомянутыми лицами. По их мнению, в жизни человека никого и ничего не может быть, кроме работы. Зачастую с ТУ везло, они не лезли в работу с навеянными «сверху» мыслями, что обеспечивало бесперебойную работу точки, с минимальными списаниями и хорошими показателями. Резюмирую: НИ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ СЮДА если есть голова на плечах и чувство собственного достоинства.. Далее →