Cofe Fest: Проблемы с выплатами и персоналом
Ребята, их нет!
Недостатки:Полная чернуха, причём во всех аспектах, начиная с самой еды, заканчивая контролем выплаты денег по псевдотабелю. Все процессы построены на деревянных счётах с целью вас обмануть. Вам вкусно подадут этот шлак, но горчинку послевкусия будете носить долго в горле. В этой конторе всё полупрозрачно, на авось. Медкнижек ни у кого нет, текучка бешеная, продукция с нареканием. Режим 6−22 и 7/0. Управленцы воруют из-под носа у собственника деньги из з.п. подчинённых. Нанятые управленцы ничего решить не в состоянии и собственнику не докладывают, чтобы себя прекрыть. Всё было выявлено сходу. Налоговая, трудовая и прочие компании, следящие за Белой стороной, просто мечтали о таком. Все отзывы положительного характера пишут бывшие коллеги, что принудительно-настоятельно просит делать руководитель, указывая даже, какую локацию выбрать, чтобы обмануть алгоритмы данного сайта)) Смешно. Всё сами увидите).
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания. Далее →✗ НедостаткиФактические замечания по процессу отбора: 1. Неактуальные контакты Указанный в вакансии номер телефона не отвечает. Сообщения в мессенджерах (WhatsApp/Telegram) не обрабатываются. Это затрудняет коммуникацию и сокращает пул кандидатов. 2. Неполное описание обязанностей В тексте вакансии заявлены: аудит по стандартам, контроль СанПиН, отчётность. На 4-м этапе собеседования выяснилось, что аудитору регулярно требуется подменять бариста на точках в течение 2–3 недель. Данная информация в описании отсутствовала. При отказе от этой функции последовало разъяснение, что она является обязательной. 3. Организационные и коммуникативные проблемы · Четыре этапа собеседований (телефонный скрининг, опросник, руководитель, финальное интервью с HR) суммарно заняли около 3 часов. Ключевое условие о подменах бариста не раскрывалось на первых трёх этапах. · На финальном этапе сотрудник hr: · Не ответила на рукопожатие при знакомстве. · Повысила голос на коллегу в присутствии кандидата. · Бросила телефон на стол и закрыла ноутбук. · Возложила на кандидата ответственность за незнание обязанностей территориального управляющего (эта позиция не обсуждалась, её функции не предоставлялись). Рекомендации компании: · Актуализировать контактный номер и настроить приём сообщений. · Включать в описание вакансии все основные трудовые функции, включая подмены... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли честно, то я в какой-то степени благодарен этому гадюшнику за то, что познакомил меня с людьми, с которыми общаемся по сей день Далее →✗ НедостаткиАдские условия, нечеловечные учредители. Частая смена ТУ, ОД говорит о многом. Отработали там чуть больше полугода, ушли массово, благо не кинули на з/п, тут повезло. Но кинули на ставку, что собственно и послужило поводом для ухода. Можно вырасти по карьере, став ТУ, но взвесив «за» и «против», очевидно, что лучше быть линейным персоналом — спокоее спишь и не общаешься с упомянутыми лицами. По их мнению, в жизни человека никого и ничего не может быть, кроме работы. Зачастую с ТУ везло, они не лезли в работу с навеянными «сверху» мыслями, что обеспечивало бесперебойную работу точки, с минимальными списаниями и хорошими показателями. Резюмирую: НИ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ СЮДА если есть голова на плечах и чувство собственного достоинства.. Далее →