Cofe Fest: Высокая текучка и низкая зарплата.
Еда для персонала 2 блюда и 2 напитка за день, которое кислое или соленое с кусочками пластика. Иногда вспоминают и выплачивают зп
Недостатки:Я бывший сотрудник оперейшена. При трудоустройстве показали 3 дня (ничего не понятно). Далее отдали ноутбук, попросили на клочке бумаги за него расписаться) сунули договор на подпись в одностороннем порядке. Все последующее время с Вас будут требовать невозможное в короткие сроки. Например: завтра запуск новых блюд. У вас, например, 12 точек. Выдают Вам за 1 день в основном (вспоминают))) а в день запуска начинают спрашивать и штрафовать за их отсутствие и просто полоскать мозги этим. Служба безопасности занимается вообще не своим делом. Их обязанность следить за сохранностью имущества физического и финансового состояния объекта. Вместо этого могут докапываться вплоть до того, что за коробка стоит в углу (смотрят они удаленно). При собеседовании обещают оклад 80 + kpi. На деле предложат Вам 60 оклад на первый месяц и на второй месяц оклад 70 + kpi. Про kpi забудьте, там все так красиво расписано, но вы его не увидите никогда. Оплата проезда: каждый раз приходилось напоминать о том, что за проезд не компенсировали сумму. Проезд вы сами оплачиваете и возможно, Вам за него потом вернут. Коллеги были суперские в один момент. Полностью собранная команда со стороны оперейшена и своих сотрудников. Но руководству это не выгодно, видимо, и решили, что пора менять на новых ребят. Многие ушли (бежали) в один момент. Забудьте про то, что Вы уйдёте хорошо. Как бы не старались — полностью вас не рассчитают никогда)) это, я думаю, пункт у них такой стоит — лишь бы себе в плюс немного оставить). В общем, компания держится только за счёт космической текучки. Нет у вас сотрудника на завтра на точку? Это явно Ваши проблемы. Не нашли? Выходите сами)) Сотрудники сами все прекрасно понимают и тоже долго тут не работают. Зарплата у бариста 30−40 тысяч. Для Москвы это очень мало.. поэтому держатся за счёт тахиров и айдан. Рекомендую держаться от этой компании далеко-далеко. Ни в коем случае не ходите ни в офис, ни в «заведения». Зачастую еда с фабрики приходит с плесенью, волосами, пластиком или инородными телами в еде..
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания. Далее →✗ НедостаткиФактические замечания по процессу отбора: 1. Неактуальные контакты Указанный в вакансии номер телефона не отвечает. Сообщения в мессенджерах (WhatsApp/Telegram) не обрабатываются. Это затрудняет коммуникацию и сокращает пул кандидатов. 2. Неполное описание обязанностей В тексте вакансии заявлены: аудит по стандартам, контроль СанПиН, отчётность. На 4-м этапе собеседования выяснилось, что аудитору регулярно требуется подменять бариста на точках в течение 2–3 недель. Данная информация в описании отсутствовала. При отказе от этой функции последовало разъяснение, что она является обязательной. 3. Организационные и коммуникативные проблемы · Четыре этапа собеседований (телефонный скрининг, опросник, руководитель, финальное интервью с HR) суммарно заняли около 3 часов. Ключевое условие о подменах бариста не раскрывалось на первых трёх этапах. · На финальном этапе сотрудник hr: · Не ответила на рукопожатие при знакомстве. · Повысила голос на коллегу в присутствии кандидата. · Бросила телефон на стол и закрыла ноутбук. · Возложила на кандидата ответственность за незнание обязанностей территориального управляющего (эта позиция не обсуждалась, её функции не предоставлялись). Рекомендации компании: · Актуализировать контактный номер и настроить приём сообщений. · Включать в описание вакансии все основные трудовые функции, включая подмены... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли честно, то я в какой-то степени благодарен этому гадюшнику за то, что познакомил меня с людьми, с которыми общаемся по сей день Далее →✗ НедостаткиАдские условия, нечеловечные учредители. Частая смена ТУ, ОД говорит о многом. Отработали там чуть больше полугода, ушли массово, благо не кинули на з/п, тут повезло. Но кинули на ставку, что собственно и послужило поводом для ухода. Можно вырасти по карьере, став ТУ, но взвесив «за» и «против», очевидно, что лучше быть линейным персоналом — спокоее спишь и не общаешься с упомянутыми лицами. По их мнению, в жизни человека никого и ничего не может быть, кроме работы. Зачастую с ТУ везло, они не лезли в работу с навеянными «сверху» мыслями, что обеспечивало бесперебойную работу точки, с минимальными списаниями и хорошими показателями. Резюмирую: НИ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ СЮДА если есть голова на плечах и чувство собственного достоинства.. Далее →

