Cofe Fest: Проблемы с оплатой и организацией работы

Буду говорить только о должности рекрутера в данной компании. ЗП в рынке. Кофемашина и чай можно пользоваться в офисе сотрудникам. Нет жёстких критерий по пропускной системе: во сколько пришёл, во сколько ушёл. Коллектив в принципе не плохой.

Недостатков, к сожалению, больше. ЗП серая и при чем часть в конверте выплачивается не в день ЗП, а в следующую ЗП. То есть очень странная оплата труда, какими-то частями. Я работала временно, это была частичная занятость без оформления. Поэтому свою ЗП я вообще очень сложно получила. 3 раза напомнила в течение недели, что я уволилась и чтобы меня рассчитали, про меня всё время забывали. В какой-то момент я подумала, что всё — кинут с ЗП, пришлось очень сильно давить на кадровика, чтобы вопрос был в конце концов решён.

Обедов бесплатных нет для офисных сотрудников. Честно говоря, сложилось впечатление, что во всех отделах творится бардак. Но вот в HR отделе просто жуть. Даже нет базы кандидатов! Пришлось создавать и вести этот блок самостоятельно. Дезинформация по условиям для сотрудников-бариста, которых я вела. В вакансии указаны условия, которые не соответствуют действительности. Это очень затрудняло поиск. Например, указано, что можем предложить удобный для вас график, но по факту можем предложить только 5/2 и 6/1. Соответственно все звонки за день пустые, не приносящие результата. Минимальный уровень ЗП указан гораздо выше, следовательно, когда озвучиваем по телефону ставку в час, многие отваливаются, т.к. откликались на другой уровень ЗП. И вот такие элементарные вещи HR руководитель не понимает, мы работаем ради работы, а не ради результата. Хотя руководству компании нужны именно результаты. В общем, я впервые сталкиваюсь не просто с бардаком, а с нежеланием наладить и устранить этот бардак. В компании нужен очень сильный HRD, который сможет объяснить и донести основателям компании, как нужно выстроить отдел подбора персонала, что нужно поменять.