Cofe Fest: Неадекватные руководители и задержка зарплаты.
Бесплатное кофе для сотрудников. В том случае, если вы предпочитаете разбавленную бурду, громко называемым авторским кофе))))
Недостатки:Если вы мазохист, который работает за проезд и протухшее питание, то вам сюда. Во время работы вы узнаете, какой вы никчемный сотрудник, которого облагодействовали, приняв в эту замечательную компанию. Вас, как котенка, будут тыкать во всю грязь, которую сами же и руководители развели. Собственники неадекватные люди. [Е.] явно не дружит с головой. Указания у нее могут менять до диаметрально противоположных. Вечно всеми недовольна, любит собирать сплетни и настраивать сотрудников против друг друга. Если ты не секретничаешь с ней о других, ты плохой сотрудник, поэтому рядом с ней лизоблюды и прихлебатели. Нормальные люди работают максимум три месяца. Потом, поняв, что это за компания — уходят, недосчитавшись 20 — 30 т. со своей небольшой зарплаты. У собственника такая политика — если ты увольняешься, то и зарплата тебе ни к чему. Заработная плата почти черная. 25 т официально, остальное в конверте. Выплачивается с отсрочкой на месяц, чтобы была возможность вас кинуть при увольнении. От души не желаю этой компании процветания. А [Е.] отдельно — надеюсь, наши удержанные зарплаты тебе пригодятся на лекарства. [К.] отдельный привет))).
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания. Далее →✗ НедостаткиФактические замечания по процессу отбора: 1. Неактуальные контакты Указанный в вакансии номер телефона не отвечает. Сообщения в мессенджерах (WhatsApp/Telegram) не обрабатываются. Это затрудняет коммуникацию и сокращает пул кандидатов. 2. Неполное описание обязанностей В тексте вакансии заявлены: аудит по стандартам, контроль СанПиН, отчётность. На 4-м этапе собеседования выяснилось, что аудитору регулярно требуется подменять бариста на точках в течение 2–3 недель. Данная информация в описании отсутствовала. При отказе от этой функции последовало разъяснение, что она является обязательной. 3. Организационные и коммуникативные проблемы · Четыре этапа собеседований (телефонный скрининг, опросник, руководитель, финальное интервью с HR) суммарно заняли около 3 часов. Ключевое условие о подменах бариста не раскрывалось на первых трёх этапах. · На финальном этапе сотрудник hr: · Не ответила на рукопожатие при знакомстве. · Повысила голос на коллегу в присутствии кандидата. · Бросила телефон на стол и закрыла ноутбук. · Возложила на кандидата ответственность за незнание обязанностей территориального управляющего (эта позиция не обсуждалась, её функции не предоставлялись). Рекомендации компании: · Актуализировать контактный номер и настроить приём сообщений. · Включать в описание вакансии все основные трудовые функции, включая подмены... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли честно, то я в какой-то степени благодарен этому гадюшнику за то, что познакомил меня с людьми, с которыми общаемся по сей день Далее →✗ НедостаткиАдские условия, нечеловечные учредители. Частая смена ТУ, ОД говорит о многом. Отработали там чуть больше полугода, ушли массово, благо не кинули на з/п, тут повезло. Но кинули на ставку, что собственно и послужило поводом для ухода. Можно вырасти по карьере, став ТУ, но взвесив «за» и «против», очевидно, что лучше быть линейным персоналом — спокоее спишь и не общаешься с упомянутыми лицами. По их мнению, в жизни человека никого и ничего не может быть, кроме работы. Зачастую с ТУ везло, они не лезли в работу с навеянными «сверху» мыслями, что обеспечивало бесперебойную работу точки, с минимальными списаниями и хорошими показателями. Резюмирую: НИ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ СЮДА если есть голова на плечах и чувство собственного достоинства.. Далее →