Cofe Fest: Несправедливая оплата и сложные условия работы.
Из достоинств могу сказать только о ребятах которые работают на это должности, готовы помочь всегда. На это все
Недостатки:Начнём с того, что когда я пришла, мне сказали, что начальная ставка 200 рублей, хотя объём работы рублей на 300 в час, не меньше. Когда мне хотели выдать зарплату, сказали, что считают за 180; через скандал всё-таки добилась своих 200 рублей. Дальше хуже. Непонятно, за какой срок выплачивается зарплата, иногда меньше, иногда больше. Ехать в конец города, никто на карту не кидает. Когда хотела сдать аттестацию на повышение ставки, мне сказали, что я ничего не сдам и зря трачу их время. Оставляли одну на большой точке, на которой нужно работать минимум вдвоём, а лучше втроём. При мне плакала управляющая нашей точки, сказав, что на неё повесили те обязанности, которые не оговаривались раньше, она не справляется, но если уйдёт, то зарплату ей не выплатят. Что, собственно, и произошло. Тебя могут оставить одну делать инвентаризацию, не закрыв при этом магазин и сказав, что перерыв ты можешь брать за смену (12 часов) только 2 раза на 7 минут. В общем, максимально не советую тут работать, ещё и за такую маленькую ставку.
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания. Далее →✗ НедостаткиФактические замечания по процессу отбора: 1. Неактуальные контакты Указанный в вакансии номер телефона не отвечает. Сообщения в мессенджерах (WhatsApp/Telegram) не обрабатываются. Это затрудняет коммуникацию и сокращает пул кандидатов. 2. Неполное описание обязанностей В тексте вакансии заявлены: аудит по стандартам, контроль СанПиН, отчётность. На 4-м этапе собеседования выяснилось, что аудитору регулярно требуется подменять бариста на точках в течение 2–3 недель. Данная информация в описании отсутствовала. При отказе от этой функции последовало разъяснение, что она является обязательной. 3. Организационные и коммуникативные проблемы · Четыре этапа собеседований (телефонный скрининг, опросник, руководитель, финальное интервью с HR) суммарно заняли около 3 часов. Ключевое условие о подменах бариста не раскрывалось на первых трёх этапах. · На финальном этапе сотрудник hr: · Не ответила на рукопожатие при знакомстве. · Повысила голос на коллегу в присутствии кандидата. · Бросила телефон на стол и закрыла ноутбук. · Возложила на кандидата ответственность за незнание обязанностей территориального управляющего (эта позиция не обсуждалась, её функции не предоставлялись). Рекомендации компании: · Актуализировать контактный номер и настроить приём сообщений. · Включать в описание вакансии все основные трудовые функции, включая подмены... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли честно, то я в какой-то степени благодарен этому гадюшнику за то, что познакомил меня с людьми, с которыми общаемся по сей день Далее →✗ НедостаткиАдские условия, нечеловечные учредители. Частая смена ТУ, ОД говорит о многом. Отработали там чуть больше полугода, ушли массово, благо не кинули на з/п, тут повезло. Но кинули на ставку, что собственно и послужило поводом для ухода. Можно вырасти по карьере, став ТУ, но взвесив «за» и «против», очевидно, что лучше быть линейным персоналом — спокоее спишь и не общаешься с упомянутыми лицами. По их мнению, в жизни человека никого и ничего не может быть, кроме работы. Зачастую с ТУ везло, они не лезли в работу с навеянными «сверху» мыслями, что обеспечивало бесперебойную работу точки, с минимальными списаниями и хорошими показателями. Резюмирую: НИ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ СЮДА если есть голова на плечах и чувство собственного достоинства.. Далее →