Cofe Fest: Проблемы с зарплатой и управлением
нет
Недостатки:Мне очень жаль, что мне приходится писать такой отзыв о данной кофейне, но я чувствую необходимость поделиться своим негативным опытом. В кофейне, где я работал, ужасная проблема с выплатой зарплаты. В последние несколько месяцев мне не полностью выплачивали мою заработную плату, что вызывает большое разочарование и финансовые трудности для меня.
Более того, территориальный управляющий и другие члены руководства были отвратительными в своем отношении к сотрудникам. Они проявляли недостаточное уважение к нашим правам и достоинству. Они часто относились к нам с пренебрежением, игнорируя наши заботы и проблемы. Когда мы обращались с вопросами или жалобами, они отвечали непрофессионально и неохотно.
Некомпетентность и нежелание управляющих решать наши проблемы привели к тому, что внутрикорпоративные коммуникации были полностью разрушены. Отделы не сотрудничали между собой, что приводило к ошибкам и недостаточной эффективности работы.
В целом, такой опыт работы в этой кофейне был полным разочарованием. Не только своим сотрудникам, но и клиентам не рекомендовал бы посещать это место. Неполные выплаты зарплаты и отвратительное поведение управляющих говорят о том, что компания не заботится ни о своих сотрудниках, ни о качестве обслуживания. Я настоятельно рекомендую найти другое место, где на вашем труде ценят и где коммуникация между сотрудниками и руководством будет гораздо лучше.
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания. Далее →✗ НедостаткиФактические замечания по процессу отбора: 1. Неактуальные контакты Указанный в вакансии номер телефона не отвечает. Сообщения в мессенджерах (WhatsApp/Telegram) не обрабатываются. Это затрудняет коммуникацию и сокращает пул кандидатов. 2. Неполное описание обязанностей В тексте вакансии заявлены: аудит по стандартам, контроль СанПиН, отчётность. На 4-м этапе собеседования выяснилось, что аудитору регулярно требуется подменять бариста на точках в течение 2–3 недель. Данная информация в описании отсутствовала. При отказе от этой функции последовало разъяснение, что она является обязательной. 3. Организационные и коммуникативные проблемы · Четыре этапа собеседований (телефонный скрининг, опросник, руководитель, финальное интервью с HR) суммарно заняли около 3 часов. Ключевое условие о подменах бариста не раскрывалось на первых трёх этапах. · На финальном этапе сотрудник hr: · Не ответила на рукопожатие при знакомстве. · Повысила голос на коллегу в присутствии кандидата. · Бросила телефон на стол и закрыла ноутбук. · Возложила на кандидата ответственность за незнание обязанностей территориального управляющего (эта позиция не обсуждалась, её функции не предоставлялись). Рекомендации компании: · Актуализировать контактный номер и настроить приём сообщений. · Включать в описание вакансии все основные трудовые функции, включая подмены... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли честно, то я в какой-то степени благодарен этому гадюшнику за то, что познакомил меня с людьми, с которыми общаемся по сей день Далее →✗ НедостаткиАдские условия, нечеловечные учредители. Частая смена ТУ, ОД говорит о многом. Отработали там чуть больше полугода, ушли массово, благо не кинули на з/п, тут повезло. Но кинули на ставку, что собственно и послужило поводом для ухода. Можно вырасти по карьере, став ТУ, но взвесив «за» и «против», очевидно, что лучше быть линейным персоналом — спокоее спишь и не общаешься с упомянутыми лицами. По их мнению, в жизни человека никого и ничего не может быть, кроме работы. Зачастую с ТУ везло, они не лезли в работу с навеянными «сверху» мыслями, что обеспечивало бесперебойную работу точки, с минимальными списаниями и хорошими показателями. Резюмирую: НИ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ СЮДА если есть голова на плечах и чувство собственного достоинства.. Далее →