Cofe Fest: Неполная зарплата и плохое руководство
(
Недостатки:Я хотел бы оставить свой негативный отзыв о кофейне, где я работал, в связи с неплатежеспособностью и отвратительными методами управления со стороны руководства, включая территориального управляющего Л. и К.
Мне и моим коллегам не выплачивают полную зарплату под предлогом штрафов и инвентаризаций и кормят завтраками. Это вызывает финансовые трудности и нежелание продолжать работать в таких условиях. Неспособность компании нормально выплачивать зарплату свидетельствует о её непрофессионализме и небрежности по отношению к сотрудникам.
Территориальный управляющий Л. и вышестоящее руководство, включая К., отвратительны в своём отношении к сотрудникам. Л. проявляет неуважение и даже хамство в общении, она не только не выслушивает проблемы и просьбы, но и угрожает сотрудникам. [К.] высокопоставленный руководитель, вместо того, чтобы вникнуть во все процессы компании и налаживать эффективное руководство, просто «пытается руководить» агрессией и игнорированием самых важных вопросов и проблем. Но почесать языком любит.
Мой совет — избегайте этой кофейни. Неполная выплата зарплаты, отвратительное отношение руководства и отсутствие эффективного управления свидетельствуют о том, что компания не ценит своих сотрудников и не готова обеспечить качественное обслуживание. Найдите другое место, где ваши труд и усилия будут оценены.
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания. Далее →✗ НедостаткиФактические замечания по процессу отбора: 1. Неактуальные контакты Указанный в вакансии номер телефона не отвечает. Сообщения в мессенджерах (WhatsApp/Telegram) не обрабатываются. Это затрудняет коммуникацию и сокращает пул кандидатов. 2. Неполное описание обязанностей В тексте вакансии заявлены: аудит по стандартам, контроль СанПиН, отчётность. На 4-м этапе собеседования выяснилось, что аудитору регулярно требуется подменять бариста на точках в течение 2–3 недель. Данная информация в описании отсутствовала. При отказе от этой функции последовало разъяснение, что она является обязательной. 3. Организационные и коммуникативные проблемы · Четыре этапа собеседований (телефонный скрининг, опросник, руководитель, финальное интервью с HR) суммарно заняли около 3 часов. Ключевое условие о подменах бариста не раскрывалось на первых трёх этапах. · На финальном этапе сотрудник hr: · Не ответила на рукопожатие при знакомстве. · Повысила голос на коллегу в присутствии кандидата. · Бросила телефон на стол и закрыла ноутбук. · Возложила на кандидата ответственность за незнание обязанностей территориального управляющего (эта позиция не обсуждалась, её функции не предоставлялись). Рекомендации компании: · Актуализировать контактный номер и настроить приём сообщений. · Включать в описание вакансии все основные трудовые функции, включая подмены... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли честно, то я в какой-то степени благодарен этому гадюшнику за то, что познакомил меня с людьми, с которыми общаемся по сей день Далее →✗ НедостаткиАдские условия, нечеловечные учредители. Частая смена ТУ, ОД говорит о многом. Отработали там чуть больше полугода, ушли массово, благо не кинули на з/п, тут повезло. Но кинули на ставку, что собственно и послужило поводом для ухода. Можно вырасти по карьере, став ТУ, но взвесив «за» и «против», очевидно, что лучше быть линейным персоналом — спокоее спишь и не общаешься с упомянутыми лицами. По их мнению, в жизни человека никого и ничего не может быть, кроме работы. Зачастую с ТУ везло, они не лезли в работу с навеянными «сверху» мыслями, что обеспечивало бесперебойную работу точки, с минимальными списаниями и хорошими показателями. Резюмирую: НИ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ СЮДА если есть голова на плечах и чувство собственного достоинства.. Далее →