Cofe Fest: Проблемы с официальным трудоустройством
НЕТ!
Недостатки:Это просто невероятное [censored]. Много красивых слов, а на деле — дырка от бублика.
Изначально все прекрасно, кажется, что работать в компании будет супер, интересно, вообще отпад.
По факту:
1. Делёжка за часы, потому что всем хочется денег.
2. Постоянное саморазвитие (это, конечно, круто, но не 25/8).
3. [censored] отношение, когда начинаешь высказывать свое мнение.
4. Просишь устроить официально, тебе говорят, что да, скидывай документы. Но получается так, что [censored] ты не был устроен, в налог снимался.
5. Если уходите после небольшого конфликта, точнее, выражения своего мнения, то не выдадут тебе расчётных.
6. Отсутствует бухгалтерия вообще, даже не думайте о трудовом стаже, о расчётных листах, нет их там.
Да и вообще выкладываться на все 150% бессмысленно, всё равно скажут, что работал [censored].
Рассказал обо всём своим знакомым. Те, кто слышали про компанию и/или пытались ранее устраиваться/работали там — посоветовали обходить десятой дорогой, что уже говорит о плохой репутации.
Полнейшая лицемерная шарашка…
Сплошные плюсы (судя по басням HR). Если всё так радужно и прекрасно, то почему же вакансия раба висит перманентно и даже не думает уходить в архив?
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания. Далее →✗ НедостаткиФактические замечания по процессу отбора: 1. Неактуальные контакты Указанный в вакансии номер телефона не отвечает. Сообщения в мессенджерах (WhatsApp/Telegram) не обрабатываются. Это затрудняет коммуникацию и сокращает пул кандидатов. 2. Неполное описание обязанностей В тексте вакансии заявлены: аудит по стандартам, контроль СанПиН, отчётность. На 4-м этапе собеседования выяснилось, что аудитору регулярно требуется подменять бариста на точках в течение 2–3 недель. Данная информация в описании отсутствовала. При отказе от этой функции последовало разъяснение, что она является обязательной. 3. Организационные и коммуникативные проблемы · Четыре этапа собеседований (телефонный скрининг, опросник, руководитель, финальное интервью с HR) суммарно заняли около 3 часов. Ключевое условие о подменах бариста не раскрывалось на первых трёх этапах. · На финальном этапе сотрудник hr: · Не ответила на рукопожатие при знакомстве. · Повысила голос на коллегу в присутствии кандидата. · Бросила телефон на стол и закрыла ноутбук. · Возложила на кандидата ответственность за незнание обязанностей территориального управляющего (эта позиция не обсуждалась, её функции не предоставлялись). Рекомендации компании: · Актуализировать контактный номер и настроить приём сообщений. · Включать в описание вакансии все основные трудовые функции, включая подмены... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли честно, то я в какой-то степени благодарен этому гадюшнику за то, что познакомил меня с людьми, с которыми общаемся по сей день Далее →✗ НедостаткиАдские условия, нечеловечные учредители. Частая смена ТУ, ОД говорит о многом. Отработали там чуть больше полугода, ушли массово, благо не кинули на з/п, тут повезло. Но кинули на ставку, что собственно и послужило поводом для ухода. Можно вырасти по карьере, став ТУ, но взвесив «за» и «против», очевидно, что лучше быть линейным персоналом — спокоее спишь и не общаешься с упомянутыми лицами. По их мнению, в жизни человека никого и ничего не может быть, кроме работы. Зачастую с ТУ везло, они не лезли в работу с навеянными «сверху» мыслями, что обеспечивало бесперебойную работу точки, с минимальными списаниями и хорошими показателями. Резюмирую: НИ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ СЮДА если есть голова на плечах и чувство собственного достоинства.. Далее →