Cofe Fest: Проблемы с выплатами и коммуникацией
Никаких
Недостатки:Очень много. Никому НЕ советую ТУДА. Не ведитесь на никакие уловки. Лучше перечитайте все отзывы, везде. Текучка бешеная. Готовьтесь
к ненормированному режиму работы, начиная с барист и офисных. При увольнении никаких расчётных не получите, только официальную часть, и то поставят вам невыходы, выплатят только компенсацию. Официалка чуть выше МРОТ всегда во время, а вот серую в конверте с задержкой в 2 недели будете получать, это такая тактика у них, чтобы не платить, если задумаете уволиться, под любым предлогом не выплатят, это факт. Руководство в лице [И.С.] К. хамло и быдло из 90-х, очень неприятно общаться, меня аж выворачивали от его общения, мат перемат, ужасно. Всё красиво на словах, HR красиво расскажет, чтобы люди пришли работать.
Если устроитесь, будет 100 500 чатов, отчётов разных, сплетни, а после увольнения интриги и расследования со стороны СБ. Компания застряла в 90-х, на дворе XXI век, аууу, очнитесь. Не жалейте денег на айти специалистов, которые всё автоматизируют, и одной кнопочкой все данные можно выгрузить, зачем столько таблиц и отчётов. Ну, конечно, рабы есть, пусть делают, а то сидят в носу ковыряются.
Жадность И НЕ доверие — вот основной минус четы [И.С.] и [Ф.].
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания. Далее →✗ НедостаткиФактические замечания по процессу отбора: 1. Неактуальные контакты Указанный в вакансии номер телефона не отвечает. Сообщения в мессенджерах (WhatsApp/Telegram) не обрабатываются. Это затрудняет коммуникацию и сокращает пул кандидатов. 2. Неполное описание обязанностей В тексте вакансии заявлены: аудит по стандартам, контроль СанПиН, отчётность. На 4-м этапе собеседования выяснилось, что аудитору регулярно требуется подменять бариста на точках в течение 2–3 недель. Данная информация в описании отсутствовала. При отказе от этой функции последовало разъяснение, что она является обязательной. 3. Организационные и коммуникативные проблемы · Четыре этапа собеседований (телефонный скрининг, опросник, руководитель, финальное интервью с HR) суммарно заняли около 3 часов. Ключевое условие о подменах бариста не раскрывалось на первых трёх этапах. · На финальном этапе сотрудник hr: · Не ответила на рукопожатие при знакомстве. · Повысила голос на коллегу в присутствии кандидата. · Бросила телефон на стол и закрыла ноутбук. · Возложила на кандидата ответственность за незнание обязанностей территориального управляющего (эта позиция не обсуждалась, её функции не предоставлялись). Рекомендации компании: · Актуализировать контактный номер и настроить приём сообщений. · Включать в описание вакансии все основные трудовые функции, включая подмены... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли честно, то я в какой-то степени благодарен этому гадюшнику за то, что познакомил меня с людьми, с которыми общаемся по сей день Далее →✗ НедостаткиАдские условия, нечеловечные учредители. Частая смена ТУ, ОД говорит о многом. Отработали там чуть больше полугода, ушли массово, благо не кинули на з/п, тут повезло. Но кинули на ставку, что собственно и послужило поводом для ухода. Можно вырасти по карьере, став ТУ, но взвесив «за» и «против», очевидно, что лучше быть линейным персоналом — спокоее спишь и не общаешься с упомянутыми лицами. По их мнению, в жизни человека никого и ничего не может быть, кроме работы. Зачастую с ТУ везло, они не лезли в работу с навеянными «сверху» мыслями, что обеспечивало бесперебойную работу точки, с минимальными списаниями и хорошими показателями. Резюмирую: НИ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ СЮДА если есть голова на плечах и чувство собственного достоинства.. Далее →