Colin's: отзыв сотрудника
Пригласили на собеседование, но по итогу оказалось что вакансия будет открыта только через две недели, по телефону этого не уточнили. Договорились на определённое число выхода на работу, так сотрудник дорабатывал и увольнялся, в итоге никакого ответа и просто неуважение человеческого времени, что потверждает некомпетеность управляющего. Компания сказочников.
-
✓ ПреимуществаЧисто в магазине Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании в эту туркиш компанию Первое знакомство прошло подождите минуту, я тип занята))) После вышла управляющая магазина, и начала красиво рассказывать как здесь хорошо платят 10 000 чистыми в первый месяц, если выходит магазин на месячный план + 1,5−2 тыс на руки итого если хорошо и качественно работать можно это все иметь, согласитесь вкусно выглядит ЗП 12 000 грн) Но это только на словах я уверен. График работы 5/2 суббота и воскресенье всегда рабочие, вы серьезно?! То есть я понимаю что в сфере продаж это особые дни когда большой выторг и большой объем работы, но мы тоже все люди, и хотим чтобы хоть пускай раз в месяц я не говорю даже постоянно, хотя б раз в месяц побыть 1 день на выбор выходным. Работа начинается за 30 минут до открытия для того чтобы открыть кассу и отправить все отчёты, окей это понятно, но вот вопрос, а зачем тогда на вторую смену так же приходить?! Насколько я знаю на работу разрешено приходить максимум за 15 мин до открытия, и я считаю этого времени вполне достаточно чтобы открыть кассу. Я уверен, что и уходят сотрудники не ровно в 19:... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →