Colin's: Не стоит работать в этой компании
Чисто в магазине
Недостатки:Был на собеседовании в эту турецкую компанию
Первое знакомство прошло, подождите минуту, я тип занята)))
После вышла управляющая магазина и начала красиво рассказывать, как здесь хорошо платят 10 000 чистыми в первый месяц, если магазин выходит на месячный план + 1,5−2 тыс. на руки, итого, если хорошо и качественно работать, можно это все иметь, согласитесь, вкусно выглядит ЗП 12 000 грн)
Но это только на словах, я уверен.
График работы 5/2 суббота и воскресенье всегда рабочие, вы серьезно?!
То есть я понимаю, что в сфере продаж это особые дни, когда большой выторг и большой объем работы, но мы тоже все люди и хотим, чтобы хоть пускай раз в месяц, я не говорю даже постоянно, хотя бы раз в месяц побыть 1 день на выбор выходным.
Работа начинается за 30 минут до открытия для того, чтобы открыть кассу и отправить все отчеты. Окей, это понятно, но вот вопрос: а зачем тогда на вторую смену так же приходить?! Насколько я знаю, на работу разрешено приходить максимум за 15 минут до открытия, и я считаю, этого времени вполне достаточно, чтобы открыть кассу.
Я уверен, что и уходят сотрудники не ровно в 19:00 те, кто на первую смену, а так же в 19:30. Могут и позже, это в таких компаниях, считаю, нормой, я уверен.
Норма рабочего дня при графике 5/2 8 часов не больше, тут явные нарушения, но их это мало интересует)) Главная позиция: ты пришёл сюда работать, а не отдыхать. Да… но и труд должен соответствовать зарплате, которая по факту меньше той, что обговаривают на собеседовании. Камон, это же турки, тут и без того все понятно, как «Рафаэлло» вместо тысячи слов)))
В общем, хочу подвести итог этого всего.
Если у вас есть хоть капля уважения к себе в первую очередь, настоятельно НЕ рекомендую туда идти.
Я потратил всего 20 минут и в итоге рад, что таки не пошёл туда, ибо зарплата там в лучшем случае 6000 грн, а требований очень много, там вы будете за всех и за все: от продавца до уборщицы (благо расщелились на охранника, а то бы пришлось и им работать))
Мы все достойны лучшего, нет худших и лучших, мы все люди и все равны.
И всем желаю найти хорошую работу и главное никогда не задаваться:).
👉 Работа в COLINS в Київ (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в COLINS продавцом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе продавцом в Київ (15 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Київ (5645 отзывов) →
-
Пригласили на собеседование, но по итогу оказалось что вакансия будет открыта только через две недели, по телефону этого не уточнили. Договорились на определённое число выхода на работу, так сотрудник дорабатывал и увольнялся, в итоге никакого ответа и просто неуважение человеческого времени, что потверждает некомпетеность управляющего. Компания сказочников. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →