Colin's: отзыв сотрудника
Чисто в магазине
Недостатки:Был на собеседовании в эту туркиш компанию
Первое знакомство прошло подождите минуту, я тип занята)))
После вышла управляющая магазина, и начала красиво рассказывать как здесь хорошо платят 10 000 чистыми в первый месяц, если выходит магазин на месячный план + 1,5−2 тыс на руки итого если хорошо и качественно работать можно это все иметь, согласитесь вкусно выглядит ЗП 12 000 грн)
Но это только на словах я уверен.
График работы 5/2 суббота и воскресенье всегда рабочие, вы серьезно?!
То есть я понимаю что в сфере продаж это особые дни когда большой выторг и большой объем работы, но мы тоже все люди, и хотим чтобы хоть пускай раз в месяц я не говорю даже постоянно, хотя б раз в месяц побыть 1 день на выбор выходным.
Работа начинается за 30 минут до открытия для того чтобы открыть кассу и отправить все отчёты, окей это понятно, но вот вопрос, а зачем тогда на вторую смену так же приходить?! Насколько я знаю на работу разрешено приходить максимум за 15 мин до открытия, и я считаю этого времени вполне достаточно чтобы открыть кассу.
Я уверен, что и уходят сотрудники не ровно в 19:00 те кто на первую смену, а так же в 19:30.Могут и позже, это в таких компаниях считаю нормой, я уверен.
Норма рабочего дня при графике 5/2 8 часов не больше, тут явное нарушения, но их это мало интересует)) Главная позиция ты пришёл сюда работать, а не отдыхать. Да… но и труд должен соответствовать зарплате которая по факту меньше той, что обговаривают на собеседование. Камон это же турки, тут и без того все понятно как» Рафаэлло " вместо тысячи слов)))
Вобщем хочу подвести итог этого всего.
Если у вас есть хоть капля уважения к себе в первую очередь, настоятельно НЕ рекомендую туда идти.
Я потратил всего 20 минут, и в итоге рад что таки не пошел туда, ибо зарплата там в лучшем случае 6000 грн, а требований очень много, там вы будете за всех и за все от продавца до уборщицы (благо расскашелились на охранника, а то бы пришлось и им работать))
Мы все достойны лучшего, нет худших и лучших, мы все люди и все равны.
И всем желаю найти хорошую работу, и главное никогда не задаваться:)
👉 Работа в COLINS в Київ (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в COLINS продавцом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе продавцом в Київ (15 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Київ (5614 отзыва) →
-
Пригласили на собеседование, но по итогу оказалось что вакансия будет открыта только через две недели, по телефону этого не уточнили. Договорились на определённое число выхода на работу, так сотрудник дорабатывал и увольнялся, в итоге никакого ответа и просто неуважение человеческого времени, что потверждает некомпетеность управляющего. Компания сказочников. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →