Colin`s: Отвратительное руководство и условия труда
Их нет.
Недостатки:Трц золотой вавилон. Отвратительный территориальный директор, двойной человек!
Тебе улыбается, начальству жалуется за твоей же спиной.
Управляющая все делает только в пользу себе и смены, и отпуска, но не для сотрудников.
Будет на тебе ездить, как на лошади.
А не дай бог ты ей скажешь о законах, так у нее сразу злость, потому что компания законы не соблюдает.
Перерыв час, который обещают, нет — есть только 30 минут.
В туалет ты должен отпрашиваться, а тебе говорят нет.
Меняет и делит твои выходные и график не 5/2, а можешь 7/2 или больше.
Если тебе плохо, можно не рассчитывать, что тебя отпустят.
А если и отпустят, то обвинят тебя, что ты врешь и не хочешь работать.
Сидеть нельзя, облокачиваться нельзя, говорить нельзя.
Ты должен как столбик стоять на велком зоне.
Придумывают каждый раз новые правила от балды.
Считают свою гнилую компанию, как будто это бутик Картье.
Завышенная планка и корона у управляющей и администратора!
Настраивают коллектив против друг друга, чтобы была грызня.
И радуются этому, никто там долго не задерживается.
Позволяют себе унижать сотрудников, обсуждать и орать в торговом зале при людях и тыкать носом, будьте к этому готовы!
Перечить им, естественно, нельзя, а то спустят всех собак на тебя и понаставят тебе третий смех.
Не уважают чужой труд, только гнобят и указывают.
Как говорят, что есть разные смены, но 24/7 — они только третьи до 22.
Решают на работе свои личные дела, а продавцу нельзя.
Хотя говорят оставлять личное за дверьми магазина и сами себе перечат!
Тупорылые правила под названием показатели, тебя за них будут драть и говорить, как ты ужасно работаешь, для них не важны суммы этой компании, нужны только цифры в таблице.
Это уже так устарело, а они все на них сидят.
Очень много крыс, если кому-что сказать об этом, будут уже все знать.
Работу полностью делать нужно за всех, ты и кассир, и продавец, и мерч, и грузчик, и приемщик.
Только не платят они за это все, так чисто гроши и ничего более.
Типа поднимают зп, но при этом режут тебе твою премию, очень умно)
В общем, бегите оттуда и не ходите, нахлебаетесь!
Ничего в этой компании хорошего нет!
-
✓ ПреимуществаЧисто в магазине Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании в эту турецкую компанию Первое знакомство прошло, подождите минуту, я тип занята))) После вышла управляющая магазина и начала красиво рассказывать, как здесь хорошо платят 10 000 чистыми в первый месяц, если магазин выходит на месячный план + 1,5−2 тыс. на руки, итого, если хорошо и качественно работать, можно это все иметь, согласитесь, вкусно выглядит ЗП 12 000 грн) Но это только на словах, я уверен. График работы 5/2 суббота и воскресенье всегда рабочие, вы серьезно?! То есть я понимаю, что в сфере продаж это особые дни, когда большой выторг и большой объем работы, но мы тоже все люди и хотим, чтобы хоть пускай раз в месяц, я не говорю даже постоянно, хотя бы раз в месяц побыть 1 день на выбор выходным. Работа начинается за 30 минут до открытия для того, чтобы открыть кассу и отправить все отчеты. Окей, это понятно, но вот вопрос: а зачем тогда на вторую смену так же приходить?! Насколько я знаю, на работу разрешено приходить максимум за 15 минут до открытия, и я считаю, этого времени вполне достаточно, чтобы открыть кассу. Я уверен, что и уходят сотрудники не ровно в 19:... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →