colins: отзыв сотрудника
Из плюсов можно выделить неплохую ЗП для города + % и хорошую форму. Зп выплачивали всегда вовремя и в полном объёме (кроме переработок за счёт инвентаризации).
Недостатки:Работа в разрозненном коллективе. За продажи продавцы воюют между собой, особенно когда людей мало. Каждый месяц сильно растет общий план магазина. Админ.состав спорный (управляющая норм, всегда поможет и хорошо относится к сотрудникам, чего не скажешь о администраторе). Все сотрудники обязаны приезжать на собрания рано утром в свой выходной, или на смену/пару смен раньше. На работе нужно ходить и буквально дышать в спину покупателям, чтобы все видели, что ты добросовестно работаешь :-). Неважно, что они уже 2 раза отказались от твоей помощи, а на третий послали матом. Обидно, когда стараешься, но люди по своим личным причинам не могут выкупить половину магазина или купить хотя бы 3−4 вещи, чтобы порадовать администрацию и защитить нас от их ярости и угроз, что лучше работы ты не найдешь после того, как тебя уволят за ужасные показатели. Почему-то кассир выполняет не только свою работу, но и продаёт, и убирает, консультирует клиентов, когда идёт большой поток, а получает за это лишь свою ставку без доп.выплат.
👉 Работа в COLINS в Симферополе (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в COLINS продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Симферополе (8 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Симферополе (288 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →
-
Постоянные переработки (конечно же, неоплачиваемые) могли заставить остаться до 9 вечера при том, что по договору рабочее время до 6. Ужасное, просто отвратительное руководство, которое относится к сотрудникам как к крепостным. Управляющая и главные мерчи — это отдельная история. Ночные инвентаризации, которые заканчиваются в 2−3 часа ночи, и после которых заставляют выходить утром на смену. За опоздание на две минуты отчитывают, зато когда вынуждают перерабатывать сверх, и слова не скажут. Мерчендайзеров заставляют работать на складе с товаром, так как не посчитали нужным иметь в штате товароведа, как все адекватные магазины, поэтому худенькие девочки-мерчи должны перетаскивать тяжеленные коробки с товаром. А если так случилось, что ты один мерч на смене, то будь добр и товар принять (на что может уйти весь рабочий день), и в зале поработать, и не отпустят тебя, пока всё не сделаешь. Места для отдыха и принятия пищи просто нет, сотрудники вынуждены ютиться в тесном душном складе в пыли и коробках. Никому не советую там работать, если вам дорого ваше физическое и ментальное здоровье. Далее →
