Colins: отзыв сотрудника

22.01.2020 Челябинск

Руководящий состав дурной. И если женщина на собеседовании была вполне ничего, то вот старшая по продавцам (администратор, управляющая, так и не раздерешь кто она). Буквально с первых секунд стажера мешают с грязью, дают противоречащие поручения. Например, старшая может дать тебе четкое указание, как стажеру, стоять у входа и научиться приветствовать покупателей, но при этом все та же старшая может подойти к тебе (конечно же взбешённая) и наорать, почему ты не развешиваешь одежду. А развешивая одежду, она может подлететь, чуть ли не роняя слюни и накричать, почему клиент рядом ходит, а ты ему ничего не впариваешь. Станешь консультировать клиента и все та же бестия будет кричать почему пустует зона приветствия на входе и почему ты не закончил выкладку одежды. Когда есть стажёр, остальной коллектив дежурит где-то у примерочных и как стервятники поджидают клиента, дабы успеть перехватить покупателя после примерки и отправиться с ним на кассу ради плюсика к продажам. Коллектив не сплоченный и подавленный, практически не общается между собой, все другу явно враги, так идёт борьба за то, кому же достанется плюсик от продажи и кто успеет урвать клиента. Если вырываешься из стажеров, то добавь ко всем обязанностям ещё и вот эту охотку за клиентами. Текучка постоянная, работают только те кому некуда деваться или есть огромная необходимость хоть в каких-то деньгах. Условия такие же плохие: единственный отдых это быстрый перекус в маленькой заваленной коморке, даже просьба выйти в туалет вызывает у великой и ужасной старшей раздражение, а в остальное время будь добр находить себе работу, даже если клиентов нет и абсолютно вся работа сделана. Некоторые просто создают видимость работы, копошась в вещах, перекладывая что-то туда-сюда и т. д. А иначе старшая съесть тебя целиком и станет ещё больше в своих размерах Как говорят, во всех магазинах такое творится — видимо ещё откуда-то сверху приходит указание, чтобы околоадминистраторы вели себя просто по свински.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.05.2025 БрянскТерриториальный управляющий
    ✓ Преимущества
    Белая зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →
  • 18.01.2025 Екатеринбург
    Постоянные переработки (конечно же, неоплачиваемые) могли заставить остаться до 9 вечера при том, что по договору рабочее время до 6. Ужасное, просто отвратительное руководство, которое относится к сотрудникам как к крепостным. Управляющая и главные мерчи — это отдельная история. Ночные инвентаризации, которые заканчиваются в 2−3 часа ночи, и после которых заставляют выходить утром на смену. За опоздание на две минуты отчитывают, зато когда вынуждают перерабатывать сверх, и слова не скажут. Мерчендайзеров заставляют работать на складе с товаром, так как не посчитали нужным иметь в штате товароведа, как все адекватные магазины, поэтому худенькие девочки-мерчи должны перетаскивать тяжеленные коробки с товаром. А если так случилось, что ты один мерч на смене, то будь добр и товар принять (на что может уйти весь рабочий день), и в зале поработать, и не отпустят тебя, пока всё не сделаешь. Места для отдыха и принятия пищи просто нет, сотрудники вынуждены ютиться в тесном душном складе в пыли и коробках. Никому не советую там работать, если вам дорого ваше физическое и ментальное здоровье. Далее →