comagic: контора токсиков
После работы в этой компании плохих работодателей больше не будет. Потому что это дно и снизу не постучат.
Недостатки:Работаю тут уже больше 5 лет front-end разработчиком. Все это время в компании процветают токсичность, газлайтинг и абьюз. Жаль новых сотрудников, которые приходят с горящими глазами и быстро либо уходят, либо затухают каждый на своем продукте. Тут важно сидеть и не отсвечивать, инициатива не то, что наказуема, а порицается. Все действия активно отслеживаются и передаются Генеральному Директору. Если нечего передать — HR [В.] придумает про вас сплетни, что вы с кем-то спите (обязательно). Генеральный Директор, белая борода, верит ей безоговорочно и даже железобетонные аргументы — не аргументы. Ощущение, что [В.] не просто HR в этой компании…
Недавно к [В.] добавился HRD Родин. Он не умеет брать ответственность на себя и во всех косяках обвиняет кого угодно. Вся компания уже тихо ненавидит его, но он будто не замечает этого. Руководству кажется, что их желание сэкономить на сотрудниках незаметно. На стратсессиях звучат фразы, что компания крутая и все хорошо, Генеральный Директор и HRD активно друг друга захваливают, что складывается ощущение, что и их связывают не только рабочие отношения. Даже уже не дружеские…
Вам будут говорить, как у нас все хорошо и как все рады работать. Громко вещать, что пришел новый сотрудник, что он прошел испытательный срок и постить в рабочем чатике «позитивную» обратную связь от каждого сотрудника. По факту 90% этих сотрудников будут уволены одним днем сразу после прохождения испытательного срока и публикации той самой позитивной обратной связи.
Сама компания не выиграла еще ни одного суда, погрязла в штрафах (ежемесячно выплачивают около 10 млн штрафов за просроченные договоренности с украинским сервисом, что по российским законам является спонсированием ВСУ).
Вся разработка гудит внутри своих команд, что все очень плохо. Тестировщики приходят и тут же уходят. Сам сижу на низком старте и ругаю себя, что надеялся на лучшее все это время.
Не приходите сюда работать. Тут реализуется схема по покупке бизнеса, вытягивания из него денег и закрытия компаний. Эта схема работает уже очень давно и развития тут никогда не будет.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в COMAGIC в Москве (15 отзывов) →
Работа в COMAGIC: 17 отзывов →
IT: отзывы о работе в Москве (440 отзывов) →
Отзывы о работе frontend developer-е в Москве (10 отзывов) →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
Комментарии (1)
Добрый день!
Хотелось бы начать с того, что мы всегда внимательно относимся к обратной связи наших сотрудников, будь то положительная или отрицательная. Нам очень жаль, что ваш опыт работы в компании оказался негативным, и мы благодарим вас за то, что поделились своими впечатлениями.
Хотим прояснить несколько моментов из вашего отзыва. Мы уважаем своих сотрудников и стремимся к тому, чтобы создать благоприятную и поддерживающую атмосферу в коллективе. Наши внутренние и внешние исследования показывают, что 79% сотрудников считают компанию хорошим местом для работы, и это для нас важный показатель. И мы готовы разобраться во всех несправедливых ситуациях, с которыми вы столкнулись. Менеджмент и HR всегда открыты к диалогу.
Что касается вашего упоминания о передаче информации нашему Генеральному Директору и HR-менеджеру. Мы ценим честность и стараемся поддерживать открытые и доверительные отношения со всеми сотрудниками. Любые обращения рассматриваются конфиденциально и без предвзятости. В декабре к нам действительно присоединился новый HR-директор, который выстраивает процессы в HR-отделе, а также помогает компании развивать экспертизу в построении отделов и коммуникации между сотрудниками.
Также HR-команда в 2024 году взяла курс на улучшение работы всех сотрудников – работают над расширением возможностей Кафетерия льгот, описанием процессов для удобства пользования сотрудниками, добавили новые регионы к полису ДМС, активно работает с обратной связью и расширяет Кафетерий. И результаты говорят сами за себя – в первом квартале 2024 года 72% сотрудников воспользовалось Кафетерием льгот. Причем, 68% из них подключили себе ДМС, по сравнению с 50% сотрудников в 2023 году.
Последние 12 месяцев мы активно нанимаем ИТ специалистов. Более 80% новичков проходят испытательный срок и, в итоге, за год мы выросли на 40% процентов. Средний стаж работы сотрудников 3,5 года, треть сотрудников работает в компании больше 5 лет. У быстрого роста есть свои минусы, но мы работаем над всеми проблемами и обязательно их исправим.
Согласно открытым источникам Компания соблюдает законодательство РФ, не имеет долгов и открытых судебных процессов, а также является надежным партнером.
С уважением, Руководство компании.
Продукты так себе. Про сайт компании вообще молчу. Там профессионализмом и не пахнет. Может и были когда-то профи, но уже уволились. Остальные на низком старте. Текучка страшная. Токсичное руководство и кучка бездельников. Все положительные отзывы строчат hr, к слову нанятых исключительно для того, чтобы доносили на сотрудников. Одним из условий прохождения испыталки - требование от новичков напис...
Переработки, большое количество проектов на которые не всегда хватает ресурсов...
На недавней стратсессии до меня наконец - то дошло, что мы двигаемся в никуда. Руководство не слышит сотрудников, любая критика воспринимается в штыки и заканчивается увольнением без объяснения причин. Кадровая политика оставляет желать лучшего. Какие-то надуманные показатели отдела персонала не отражают реальность происходящего. Атмосфера нездоровая и пропитана токсичностью на всех уровнях. Жалею...
Абсолютно непонятно, зачем провели собесес, потратили мое и свое время, сказали, что кандидатура одобрена, оффер согласовывается и просто пропали. Было интервью с hr и лидом, задавал максимально странные вопросы, сложилось впечатление, будто он вообще отговаривал меня от того, чтобы устроиться к ним). Самое обидное в этой ситуации, это то, что ты не ходишь по другим собеседованиям, хотя мог бы, т....
Проработал в компании 5 лет front end разработчиком. В компании процветает токсичность и газлайтинг. Жаль новых сотрудников, которые приходят с горящими глазами и быстро либо уходят, либо затухают каждый на своем продукте. Тут важно сидеть и не отсвечивать, инициатива не то, что наказуема, а порицается. Все действия активно отслеживаются и передаются Генеральному Директору. Если нечего передать hr...
Руководство компании
27.04.2024 14:00