CooperVision Россия: отзыв сотрудника
Преимущества:
Корпоративный автомобиль и белая зп — на этом всё
Недостатки:Абсолютно не выстроены бизнес процессы. Начальство считает что вы в рабстве у компании и должны спать по 3 часа остальное время работать — делая глупейшие презентации которые видны по выгрузке из аналитики. Никто ни за что не отвечает, пробелы в коммуникациях по всем отделам. Ушла из компании в декабре, на дворе конец мая мне до сих пор звонят и пишут клиенты — стоит ли говорить о коммуникациях в компании?)
Не советую тратить свое время и ресурсы на компанию у которой бизнес на коленке.
-
✓ ПреимуществаДМС после испытательного, и машина корпоративная — но если берешь- на тебя смотрят как на [censored] и им притыкают куда ты поехал после работы. Далее →✗ НедостаткиЗамечательная компания, которая присылает тебе весь спектр маркетинга, для понимается серьезности конторы. Далее 1, 5 месяца обучения и абсолютно неадекватное отношение к сотрудникам. За две недели изучить всю базу, провести аналитику, — по бренду нашему, по бренду конкурентов, провести аналитику куда идти беда ь в формате дверей и оптик, развивать милицию и тд- за две недели после обучения по строению глаза и не знанию базы- разобраться в куче программного обеспечения- но как, зачем и до чего- тебе не скажут. На коленках с переводчиком разбирайте сами. Каждый визит- где была, какая день декларируемая, каскадируемая, какую ставила, что пришлось по итогу, какие цели по маркетингу, выводы, какие цели по итогу визита- притом все на Английском, ноут и планшет на нем же, сидишь и переводишь. По таким стандартом уже никто не работает- но контора в каком-то гипнозе, это дичь какая-то. Тачка есть, но типа как для нищебродов- я за вами по трекеру буду следить. Погружения в продукт и в работу нет от слова совсем. [Е.] [С.] по Поволжью- меркантильная и эгоистичная престарелая женщина, которая будет гасить и приезжать пару раз в момент погружения в работу и максимально не помогать в данном процессе. Нормальный руководитель по базе ездит как правило и сама по всеми... Далее →
-
На мой взгляд, в компании есть место «вкусовщине» в оценке сотрудника, кажется, что поменять мнение о себе в компании сложно, могут звучать примеры из проектов 2−5-летней давности. Сотрудник мало влияет на руководителя, никто никогда не запрашивает отзыв на руководителя. Бывает конфликт интересов между отделами, иногда кто «громче» или быстрее себя проявил, тому и «лавры». Зато промахи могут развить до состояния «слона», особенно если ты увеличил объем работы другому. В итоге порой создается ощущение соревнования, а не слаженной командной работы, где каждый фокусируется на росте и общем благе. Когда ты долго работаешь в одном месте, хочется соревноваться только с самим собой вчерашним и придерживаться принципов честности, открытости и доверия. Далее →