Cotecna: Проблемы с карьерным ростом и оплатой труда
ДМС, корпоративы раз в год
Недостатки:Про карьерный рост здесь лучше не думать — все приличные должности попилили прихвостни директрисы. Она, кстати, глупее пробки и заправляет компанией её фаворит. Откаты, мутные схемы, хотелки за счёт корпоративной карты — это про них, про «доблестное» начальство. Чуть ниже рангом сидят опупевшие уже от алкоголя менеджеры в регионах, которые за немалые деньги делают вид, что не замечают колоссального распила. Туповатый лабораторный менеджер (тоже любит посинячить) держит в страхе карманные лаборатории, выдающие результаты по указке. Самый низший ранг — рядовой планктон, который батрачит 24/7 без доп. оплаты, но все равно не уходит, ибо знаний в компании дают ровно столько, чтобы больше они нигде не пригодились. Плюс политика унижения и устрашения. Не советую, иначе как перекантоваться на несколько месяцев, но может затянуть..
- 👉 Работа в COTECNA в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Санкт-Петербурге (173 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36236 отзывов) →
-
Ужасное руководство! Отдельно хочу выделить [Б.] [А.] [Н.] на отвратительное отношение к сотрудникам, словарный запас состоит только из матерных слов! Унижает и смеётся над своими подчинёнными, обвиняет в воровстве, хотя сам неплохо с этим справляется. У него всегда всё плохо работают, кроме его родственников и друзей! В общем не советую там работать! Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
