Cеть магазинов укрепления семьи Розовый кролик: Неадекватное руководство и плохая рабочая атмосфера.

Преимущества:

- магазины и офис прям у метро

 — подарки на праздники

 — котики на складе

 — тренинги, обучающие семинары для всех желающих

 — карьерный рост

Недостатки:

- неадекватное руководство, все верхушки без исключений. Хамство, мат, звонки в нерабочее время, оскорбления сотрудников, угрозы.

 — ЗП сильно ниже рынка.

 — Коллектив не дружный, все обсуждают друг друга за спиной. Офис продавцов, продавцы офис, и так по кругу, все друг друга ненавидят, но в глаза улыбаются. Оч много самозванцев в офисе, которые месяцами ничего не делают, изображая бурную деятельность.

 — Задержки ЗП стабильные. А ещё могут выплатить не всю сумму, а узнаешь об этом уже по факту, когда будешь получать деньги.

 — Задачи ставятся задним числом, потому что руководство не знает, чего хочет, нормальное ТЗ ставить никто не умеет.

 — Штрафы (депремирование) за каждый вздох. Руководство винит в своих неудачах всех: продавцов за то, что плохо продают, дизайнеров за макеты, и так далее. (Да-да, дело ведь не в товаре с Алика, завёрнутым в новые упаковки). Качество у товара ужасное, все это знают, но что делать, если все бюджеты видимо разворовываются (другого объяснения я не нашёл).

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 14550

 

Комментарии (1)

Добрый день! Спасибо за обратную связь. Мы хотим разъяснить некоторые моменты, которые вы затронули в своем отзыве.

Наша компания относится с уважением к каждому сотруднику. Мы придерживаемся правил этики в общении и бережно относимся как к клиентам, так и к сотрудникам. К сожалению, недопонимания между людьми возможны. Также в процессе работы могут возникать вопросы, которые требуют безотлагательного решения. Такие ситуации скорее исключение, а не закономерность.

Мы предлагаем конкурентную заработную плату своим сотрудникам. Она состоит из оклада и премиальной части/процента от продаж. Премиальная часть напрямую зависит от результатов и эффективности работы специалиста. Сотрудники, нацеленные на результат, имеют высокий заработок в нашей компании.

В нашей компании действительно действует система депремирования. Она необходима для поддержания дисциплины и роста производительности. Мы никогда безосновательно не депремируем сотрудников, только, если они нарушают регламент компании. Основания и условия депремирования прописаны в положении об оплате труда, который мы в обязательном порядке предоставляем всем новым сотрудникам для ознакомления.

Спасибо, что поделились проблемами в рабочих процессах. Возьмем их на заметку и постараемся урегулировать.

Если вы по какой-то причине не получили оплату, напишите, пожалуйста, обращение на почту info@pinkrabbit.ru с подробным описанием проблемы. Мы проведем внутреннюю проверку и разберемся в ситуации.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.04.2025 Санкт-Петербург💵 ЗП: 30000
    Заставляют выходить на дополнительные смены, если не выйдешь, то будут депримировать. Начальство относится к тебе так, как будто ты раб и ничтожество, зарплата ниже рынка, и сидишь только на процентах от продаж. У точек есть категорийность, и, соответственно, на точках выше там оплата выше, и фиг тебя переведут на точку выше, в приоритете переводят старых сотрудников на точки, которые они хотят, а другие продавцы должны сидеть с зарплатой около 30 тысяч и меньше, дедовщина полнейшая. Самая худшая компания, в которой я когда-либо работала. Если хотите сохранить время, силы и нервы, не идите работать в Розовый кролик. Далее →
  • 06.12.2024 Санкт-Петербургофициант
    Удивляет, что здесь нет никаких отрицательных отзывов, ибо люди бегут отсюда. Сразу видно, что отзывы удаляют (насколько это возможно) и накручивают. Мне выдалось поработать ночным и дневным продавцом, из-за чего и было принято решение уволиться, так как выручки очень маленькие. За выход платят копейки ночным, даже официанты получают больше, у дневных вообще нет ставки, сидят на процентах. В компании большая текучка кадров, мотивация по зарплатам ужасная, поэтому оставаться там смысла нет, да и сам основатель магазина не очень приятный человек. Здесь к продавцам относятся ровно так же, как и к рабам: тренинги ставят только по будням, принуждают ходить туда в свои выходные, очень много штрафов за тайных покупателей/невыполнение плана и даже за его выполнение штрафуют. В общем, приятного тут мало, не советую данную компанию от слова совсем. Уважайте себя и свой труд. Далее →