Cеть магазинов укрепления семьи Розовый кролик: отзыв сотрудника
- магазины и офис прям у метро
— подарки на праздники
— котики на складе
— тренинги, обучающие семинары для всех желающих
— карьерный рост
Недостатки:- неадекватное руководство, все верхушки без исключений. хамство, мат, звонки в нерабочее время, оскорбления сотрудников, угрозы.
— зп сильно ниже рынка
— коллектив не дружный, все обсуждают друг друга за спиной. офис продавцов, продавцы офис, и так по кругу, все друг друга ненавидят, но в глаза улыбаются. оч много самозванцев в офисе, которые месяцами ничего не делают, изображая бурную деятельность.
— задержки ЗП стабильные. а ещё могут выплатить не всю сумму, а узнаешь об этом уже по факту, когда будешь получать деньги.
— задачи ставятся задним числом, потому что руководство не знает чего хочет, нормальное тз ставить никто не умеет.
— штрафы (депремация) за каждый вздох. руководство винит в своих неудачах всех: продавцов за то, что плохо продают, дизайнеров за макеты, и так далее. (да-да, дело ведь не в товаре с Алика, завёрнутым в новые упаковки). качество у товара ужасное, все это знают, но что делать, если все бюджеты видимо разворовываются (другого объяснения я не нашёл).
Полезный отзыв?
(1)
Работа в РОЗОВЫЙ КРОЛИК в Санкт-Петербурге (48 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35483 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Заставляют выходить на дополнительные смены, если не выйдешь, то будут депримировать. Начальство относится к тебе так, как будто ты раб и ничтожество, зарплата ниже рынка, и сидишь только на процентах от продаж. У точек есть категорийность, и, соответственно, на точках выше там оплата выше, и фиг тебя переведут на точку выше, в приоритете переводят старых сотрудников на точки, которые они хотят, а другие продавцы должны сидеть с зарплатой около 30 тысяч и меньше, дедовщина полнейшая. Самая худшая компания, в которой я когда-либо работала. Если хотите сохранить время, силы и нервы, не идите работать в Розовый кролик. Далее →
-
✓ ПреимуществаДолго думала, но все же решила сходить в Розовый кролик на собеседование на позицию консультанта. Собеседовала меня девушка [К.] Показалась очень приятной, с ее слов можно было выбрать удобный график. Работа на 2 ч меньше, так как магазины с 12 до 22, а не с 10 как обычно, продукции и прочему научат, скидку дают, з/п от 40, но говорит, что обычно больше, хорошие продавцы больше 60 могут получить. Меня смутила все же сфера, и я не пошла, особенно одной как-то стремно. Возможно, еще передумаю, но хотелось бы со вторым продавцом быть для спокойствия. Короче пока думаю… Далее →✗ НедостаткиДолго думала, но все же решила сходить в Розовый кролик на собеседование на позицию консультанта. Собеседовала меня девушка [К.] Показалась очень приятной, с ее слов можно было выбрать удобный график. Работа на 2 ч меньше, так как магазины с 12 до 22, а не с 10 как обычно, продукции и прочему научат, скидку дают, з/п от 40, но говорит, что обычно больше, хорошие продавцы больше 60 могут получить. Меня смутила все же сфера, и я не пошла, особенно одной как-то стремно. Возможно, еще передумаю, но хотелось бы со вторым продавцом быть для спокойствия. Короче пока думаю… Далее →
pinkrabbit-info_20738
02.11.2023 16:05
Добрый день! Спасибо за обратную связь. Мы хотим разъяснить некоторые моменты, которые вы затронули в своем отзыве.
Наша компания относится с уважением к каждому сотруднику. Мы придерживаемся правил этики в общении и бережно относимся как к клиентам, так и к сотрудникам. К сожалению, недопонимания между людьми возможны. Также в процессе работы могут возникать вопросы, которые требуют безотлагательного решения. Такие ситуации скорее исключение, а не закономерность.
Мы предлагаем конкурентную заработную плату своим сотрудникам. Она состоит из оклада и премиальной части/процента от продаж. Премиальная часть напрямую зависит от результатов и эффективности работы специалиста. Сотрудники, нацеленные на результат, имеют высокий заработок в нашей компании.
В нашей компании действительно действует система депремирования. Она необходима для поддержания дисциплины и роста производительности. Мы никогда безосновательно не депремируем сотрудников, только, если они нарушают регламент компании. Основания и условия депремирования прописаны в положении об оплате труда, который мы в обязательном порядке предоставляем всем новым сотрудникам для ознакомления.
Спасибо, что поделились проблемами в рабочих процессах. Возьмем их на заметку и постараемся урегулировать.
Если вы по какой-то причине не получили оплату, напишите, пожалуйста, обращение на почту info@pinkrabbit.ru с подробным описанием проблемы. Мы проведем внутреннюю проверку и разберемся в ситуации.