Cеть магазинов укрепления семьи Розовый кролик: Неадекватное руководство и плохая рабочая атмосфера.
- магазины и офис прям у метро
— подарки на праздники
— котики на складе
— тренинги, обучающие семинары для всех желающих
— карьерный рост
Недостатки:- неадекватное руководство, все верхушки без исключений. Хамство, мат, звонки в нерабочее время, оскорбления сотрудников, угрозы.
— ЗП сильно ниже рынка.
— Коллектив не дружный, все обсуждают друг друга за спиной. Офис продавцов, продавцы офис, и так по кругу, все друг друга ненавидят, но в глаза улыбаются. Оч много самозванцев в офисе, которые месяцами ничего не делают, изображая бурную деятельность.
— Задержки ЗП стабильные. А ещё могут выплатить не всю сумму, а узнаешь об этом уже по факту, когда будешь получать деньги.
— Задачи ставятся задним числом, потому что руководство не знает, чего хочет, нормальное ТЗ ставить никто не умеет.
— Штрафы (депремирование) за каждый вздох. Руководство винит в своих неудачах всех: продавцов за то, что плохо продают, дизайнеров за макеты, и так далее. (Да-да, дело ведь не в товаре с Алика, завёрнутым в новые упаковки). Качество у товара ужасное, все это знают, но что делать, если все бюджеты видимо разворовываются (другого объяснения я не нашёл).
👉 Работа в РОЗОВЫЙ КРОЛИК в Санкт-Петербурге (50 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35989 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества-простой вход в компанию Далее →✗ НедостаткиРаботал в «Розовый Кролик» (оформление — ИП М.Л.) около полугода. На старте всё было даже хорошо: быстрое трудоустройство, процессы работали. Позже стало понятно, что это потому, что руководитель в тот момент не участвовал в операционке. Когда М.Л. вернулся из длительного отпуска — началось самое интересное. Пошло постоянное вмешательство во всё подряд, задачи менялись на ходу, логика в решениях часто отсутствовала. Планировать работу стало невозможно. Регулярно проводились собрания, где при всех могли выбрать одного человека и довольно жёстко «разбирать». Формат больше похож на публичное давление, чем на рабочую обратную связь. Атмосфера из-за этого стала напряжённой. Отдельно отмечу, что создавалось впечатление: часть решений принимается не на основе цифр или аналитики, а исходя из личных убеждений и субъективных факторов (в том числе обсуждались вещи вроде нумерологии и гороскопов). Это добавляло ещё больше хаоса в процессы. Также есть помощница — Арина. Активно участвует практически во всех процессах, при этом часто складывалось ощущение, что глубины понимания задач не хватает, но при этом идёт попытка влиять на решения. В итоге это только усложняет работу и добавляет лишние согласования. Из минусов: — хаотичное управление — постоянные... Далее →
-
Заставляют выходить на дополнительные смены, если не выйдешь, то будут депримировать. Начальство относится к тебе так, как будто ты раб и ничтожество, зарплата ниже рынка, и сидишь только на процентах от продаж. У точек есть категорийность, и, соответственно, на точках выше там оплата выше, и фиг тебя переведут на точку выше, в приоритете переводят старых сотрудников на точки, которые они хотят, а другие продавцы должны сидеть с зарплатой около 30 тысяч и меньше, дедовщина полнейшая. Самая худшая компания, в которой я когда-либо работала. Если хотите сохранить время, силы и нервы, не идите работать в Розовый кролик. Далее →
pinkrabbit-info_20738
02.11.2023 16:05
Добрый день! Спасибо за обратную связь. Мы хотим разъяснить некоторые моменты, которые вы затронули в своем отзыве.
Наша компания относится с уважением к каждому сотруднику. Мы придерживаемся правил этики в общении и бережно относимся как к клиентам, так и к сотрудникам. К сожалению, недопонимания между людьми возможны. Также в процессе работы могут возникать вопросы, которые требуют безотлагательного решения. Такие ситуации скорее исключение, а не закономерность.
Мы предлагаем конкурентную заработную плату своим сотрудникам. Она состоит из оклада и премиальной части/процента от продаж. Премиальная часть напрямую зависит от результатов и эффективности работы специалиста. Сотрудники, нацеленные на результат, имеют высокий заработок в нашей компании.
В нашей компании действительно действует система депремирования. Она необходима для поддержания дисциплины и роста производительности. Мы никогда безосновательно не депремируем сотрудников, только, если они нарушают регламент компании. Основания и условия депремирования прописаны в положении об оплате труда, который мы в обязательном порядке предоставляем всем новым сотрудникам для ознакомления.
Спасибо, что поделились проблемами в рабочих процессах. Возьмем их на заметку и постараемся урегулировать.
Если вы по какой-то причине не получили оплату, напишите, пожалуйста, обращение на почту info@pinkrabbit.ru с подробным описанием проблемы. Мы проведем внутреннюю проверку и разберемся в ситуации.