Daigo: Отравляющие условия для работы

Удобное расположение, в шаговой доступности от метро в центре Москвы. Офис чистый уютный.

Серая зп. В договоре прописан МРОТ, остальное как премиальные.

Работа в праздники под мягким ласковым давлением. Как будто бы выбор есть, но его нет.

Бешеная текучка. Каждую неделю новый сотрудник и увольняющийся — стандартная история. Руководство оправдывает это как высокие стандарты отбора стажёров и жесткие требования, но на деле — новенькие менеджеры по продажам либо сбегают, либо с ними прощаются за неэффективность (какую эффективность они хотят от человека, который работает неделю на холодной базе — хороший вопрос). Кстати, уволить или сократить сотрудника день в день, просто поставив его перед фактом, тоже абсолютно нормальная практика. Вытворять такие вещи в кадровый голод — рыть яму компании собственными руками.

Местная этика в компании вызывает много вопросов. Там жёсткий стиль управления и структура: это надо принять, если хочешь остаться. Переклички в 9 утра, как в школе, отчетность за каждый чих.

Поклонение продукту: в его эффективности и пользе ни за что нельзя усомниться, можно только нахваливать и восхищаться, поэтому смахивают ребята на секту.

Руководство постоянно фонтанирует идеями, одна лучше другой, как все-таки повысить доход компании. Поэтому эффективность и ценность каждого человека в офисе и вне его считается напрямую в деньгах. Если к менеджерам это можно применить, то к тем, чья должность и зона ответственности напрямую не стимулирует доход, придумывают статистики и требования из потолка.

Все положительные отзывы написаны сотрудниками, которых очень попросили эйчары.

В целом, максимально отравляющие условия для работы. К сотрудникам не относятся как к людям, ценят их только на словах и бесконечно задаривают коробочками продукта со склада (которые либо почти просрочены, либо уже просрочены), лишь бы показать, как их тут ценят, но на деле — ощущаешь себя скотом.