demeter particula: Критика менеджмента и условий труда.

04.09.2024 • Москва
Преимущества:

Зп без задержек и на том спасибо.

Недостатки:

Владелец данной компании илья волков полное быдло и жмот. Вебывает 17 миллионов на рекламу никому не нужного его собственной торговой марки, при этом урезает премии и мотивации для обычных консультантов, которые из кожи вон лезут, лишь бы продать товар и заработать свою копеечку. В его бошке миллион идей, но ни одна из них не стоящая. так же он любит куколдить за девочками-консультантами и снимать их тайно на камеру пока они находятся на рабочем месте. Болван в декабре заставлял сотрудников оставаться на ночь в офисе и работать сутками напролёт, потому что никто не справлялся с такими нагрузками перед Новым годом (думаете кто-то за это получил достойную доплату? Хаха). А Недавно илюше в голову пришла идея: ввести для консультантов форму, которую они должны купить САМИ, а если не купят — штраф. Видимо, дед забыл, что штрафы для сотрудников незаконны, а если он вводит форму, то сам должен ее оплачивать. [В.] пару месяцев назад перенёс весь офис в другое здание, очень труднодоступное, далеко от метро. Рядом стройка и всякие таджики. В этом тоже читается отношение к своим сотрудникам: «я по кайфу на машине доеду, а вы как-нибудь там сами пешком полчаса от метро идите». Еще у шиза проблемы с контролем агрессии, всем коллективом советуем ему походить к психиатору. Дальше: главный дизигнер [Л.] Дядька не такой мерзотный, но про актуальный дизайн он вероятно не слышал. Инстаграм компании выглядит прям ужасно и дёшево, но ему все нравится. Оформление розничных точек тоже полный отстой. Вердикт: советуем пройти хоть какие-то курсы и развивать чувство прекрасного. Дальше [С.] [Ф.], фиг знает какая у неё должность, но скажем прямо, она и ее подчиненные косячут настолько часто, что их всех давно пора уволить. Они сами не знают какие ароматы чем пахнут, они могут наклеить на целую партию товара не те наклейки, они закрывают глаза на то, что в духах плавает грязь и пыль! Они запускают якобы «новинки», а по факту старые духи с новой этикеткой. Сашенька Ф. не выдерживает критику в свой адрес, думает, что она самая умная. Когда сотый раз говоришь ей о ее косяках- ничего НЕ меняется. Вердикт: уволить эту бабу. Дальше работники склада- это те ещё засранцы, которых нужно буквально на коленях умолять, чтобы они списали товар, который магазин им отправил. К эйчару [П.] [А.] тоже много вопросов. Чем она занимается неясно, в офисе появляется раз в неделю, новых сотрудников особо не ищет. Тренинги, обучение не проводит, атмосферой в коллективе не занимается. Офис компании самый настоящий змеино-крысиный клубок.

АХ точно, ЗП выдают В конвертах. Это к слову о знании закона у илюши волкова. Могут заставить работать больным потому что «ну нам не кого поставить вместо тебя, выпей таблеточек и работай пока не сдхнешь»

Что-то ещё вспомню — дополню отзыв

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 20241
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 25.07.2024 • Москва • 👍6
    ✓ Преимущества
    Коллектив, в отделе были хорошие понимающие коллеги. Официальное трудоустройство (если повезет). На этом плюсы заканчиваются. Далее →
    ✗ Недостатки
    На собеседовании говорят о белой з.п. и официальном трудоустройстве. Позже заключают трудовой договор, который оказывается фиктивным (узнала об этом, заказав выписку с Госуслуг). Эйчар-менеджер [А.] заносит неугодивших ей сотрудников в чёрный список (очень профессионально). О дирекции просто молчу. Начальник отдела [Т.] [А.] и два директора сего предприятия — Горчаков [Д.] и [И.] — быдло и самодуры, вылезшие из голодных 90-х. Не выплачивают зарплату, увольняют задним числом, не оформляют сертификаты на свою продукцию (духи), при мне повесили на сотрудников отдела штраф 100 тысяч рублей (который получили по вине директоров) и заставили его выплачивать. Когда я взяла больничный, меня заставили работать под угрозой увольнения. Постоянные созвоны вечером и ночью, вне рабочего времени, на которых нужно обязательно присутствовать. В отпуске пишут и не дают отдыхать. Моего коллегу уволили за больничный на 2 недели по причине ковида (якобы слишком задержался на больничном). Зарплата серая. Полное несоблюдение всех норм ТК. Далее →
  • 07.09.2026 • Москва • генеральный директор • 👍43
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Нет и быть не может. Далее →
    ✗ Недостатки
    Гадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →