demeter particula: отзыв сотрудника
Зп без задержек и на том спасибо.
Недостатки:Владелец данной компании илья волков полное быдло и жмот. Вебывает 17 миллионов на рекламу никому не нужного его собственной торговой марки, при этом урезает премии и мотивации для обычных консультантов, которые из кожи вон лезут, лишь бы продать товар и заработать свою копеечку. В его бошке миллион идей, но ни одна из них не стоящая. так же он любит куколдить за девочками-консультантами и снимать их тайно на камеру пока они находятся на рабочем месте. Болван в декабре заставлял сотрудников оставаться на ночь в офисе и работать сутками напролёт, потому что никто не справлялся с такими нагрузками перед Новым годом (думаете кто-то за это получил достойную доплату? Хаха). А Недавно илюше в голову пришла идея: ввести для консультантов форму, которую они должны купить САМИ, а если не купят — штраф. Видимо, дед забыл, что штрафы для сотрудников незаконны, а если он вводит форму, то сам должен ее оплачивать. [В.] пару месяцев назад перенёс весь офис в другое здание, очень труднодоступное, далеко от метро. Рядом стройка и всякие таджики. В этом тоже читается отношение к своим сотрудникам: «я по кайфу на машине доеду, а вы как-нибудь там сами пешком полчаса от метро идите». Еще у шиза проблемы с контролем агрессии, всем коллективом советуем ему походить к психиатору. Дальше: главный дизигнер [Л.] Дядька не такой мерзотный, но про актуальный дизайн он вероятно не слышал. Инстаграм компании выглядит прям ужасно и дёшево, но ему все нравится. Оформление розничных точек тоже полный отстой. Вердикт: советуем пройти хоть какие-то курсы и развивать чувство прекрасного. Дальше [С.] [Ф.], фиг знает какая у неё должность, но скажем прямо, она и ее подчиненные косячут настолько часто, что их всех давно пора уволить. Они сами не знают какие ароматы чем пахнут, они могут наклеить на целую партию товара не те наклейки, они закрывают глаза на то, что в духах плавает грязь и пыль! Они запускают якобы «новинки», а по факту старые духи с новой этикеткой. Сашенька Ф. не выдерживает критику в свой адрес, думает, что она самая умная. Когда сотый раз говоришь ей о ее косяках- ничего НЕ меняется. Вердикт: уволить эту бабу. Дальше работники склада- это те ещё засранцы, которых нужно буквально на коленях умолять, чтобы они списали товар, который магазин им отправил. К эйчару [П.] [А.] тоже много вопросов. Чем она занимается неясно, в офисе появляется раз в неделю, новых сотрудников особо не ищет. Тренинги, обучение не проводит, атмосферой в коллективе не занимается. Офис компании самый настоящий змеино-крысиный клубок.
АХ точно, ЗП выдают В конвертах. Это к слову о знании закона у илюши волкова. Могут заставить работать больным потому что «ну нам не кого поставить вместо тебя, выпей таблеточек и работай пока не сдхнешь»
Что-то ещё вспомню — дополню отзыв
-
✓ ПреимуществаКоллектив, в отделе были хорошие понимающие коллеги. Официальное трудоустройство (если повезет). На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании говорят о белой з.п. и официальном трудоустройстве. Позже заключают трудовой договор, который оказывается фиктивным (узнала об этом, заказав выписку с Госуслуг). Эйчар-менеджер [А.] заносит неугодивших ей сотрудников в чёрный список (очень профессионально). О дирекции просто молчу. Начальник отдела [Т.] [А.] и два директора сего предприятия — Горчаков [Д.] и [И.] — быдло и самодуры, вылезшие из голодных 90-х. Не выплачивают зарплату, увольняют задним числом, не оформляют сертификаты на свою продукцию (духи), при мне повесили на сотрудников отдела штраф 100 тысяч рублей (который получили по вине директоров) и заставили его выплачивать. Когда я взяла больничный, меня заставили работать под угрозой увольнения. Постоянные созвоны вечером и ночью, вне рабочего времени, на которых нужно обязательно присутствовать. В отпуске пишут и не дают отдыхать. Моего коллегу уволили за больничный на 2 недели по причине ковида (якобы слишком задержался на больничном). Зарплата серая. Полное несоблюдение всех норм ТК. Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →💬1 комментарий

