Diakont: Высокая бюрократия и низкая зарплата

Сносная столовая

Конченное руководство, неадекватные задачи, бюрократия, низкая ЗП по рынку, много «плесени» в коллективе, планирование… И это лишь малая часть недостатков.

1. Руководство. Я царь и бог, ты никто. Именно такое отношение на всех ступенях, будь ты руководитель маленького сектора или директор дивизиона. Чем выше руководитель, тем шире пропасть между рядовым сотрудником. Ты должен, обязан, сделай срочно, ещё вчера надо было и прочие стандартные фразы этих царьков, которые сами под колпаком у генерального. Тот вообще полный неадекват, судя по общению. Лично общаться не приходилось, но был свидетелем его «общения» с руководителями подразделений. К слову, после этих бесед они теряли свои должности.

2. Задачи, не относящиеся к твоей должности. И перекладывание ответственности со здоровой головы на больную. Можно отнести к первому пункту.

3. Бюрократия на всех уровнях. На каждую бумажку рождается ещё 10. Проблему, которую можно решить за секунду, могут решать неделями, перекладывая ответственность друг на друга. В итоге решается силами рядовых сотрудников.

4. Низкая ЗП. Переработки часто не учитываются, по выходным никаких двойных выплат, срезают KPI за все, что можно и нельзя.

5. Много некомпетентных сотрудников, сидящих на своих местах десятками лет. Пользы от таких как от мертвых. Так же много некомпетентных молодых сотрудников, которые элементарно не умеют делать базовые вещи. Например, читать чертежи. От этих пользы ещё меньше.

6. Большой объем работ. Логика руководства проста: не успеваешь — задерживайся или выходи в выходные. Про оплату этого времени описал выше.

Так же вас ждут сплетни, моральное и физическое выгорание, обсуждение зарплат и обвинения в «ничегонеделании» со стороны коллег.

Резюмируя вышесказанное, могу сказать одно. Не стоит тратить время на данную организацию.