DIAKONT: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в DIAKONT с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 12 отзывов и мнений бывших и действующих работников про DIAKONT по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в DIAKONT? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
Уже больше 10 лет оплачивают сверхурочку как обычное время, нарушая ТК. Много бюрократии, много людей, сидящих годами не на своих местах и блуждающих по кругу из года в год. На руководящие должности в основном назначают по принципу «больше некого». На одного сотрудника три начальника, изображающих бурную деятельность. Уровень зарплат с каждым годом всё ниже среднего по городу, невнятное будущее организации. При этом пугающие издержки производства, на которые никто не обращает внимания, из-за чего постоянная текучка. Один из самых больших минусов — это генеральный, крепкий старик прямиком из 90-х. Может культурно общаться, а через минуту крыть прилюдно подчинённых отборным матом. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая, хороший коллектив, удобный график. Далее →✗ НедостаткиРуководство — нужно в корне менять высшее, устаревшее руководство. Убрать как минимум [М.] и М. с их «замечательными» заданиями — пойди туда не знаю куда, достань то, не знаю что! И это срочно, еще вчера. Руководство вообще не имеет понимания, чем занимаются их сотрудники. Вечный аврал — не выстроена система работы совсем. Низкий уровень ЗП (ниже рынка процентов на 40 точно), нет индексации — только пустые обещания. Если есть индексация ЗП, то уберут % Kpi. Лишают KPI за то, что вообще не должен делать по должностной инструкции. Руководитель сидит и не знает ТК РФ вообще. Угрожает переписью должностных инструкций, не дает перерывы, которые прописаны во внутреннем распорядке. Задержался на 5 минут — орет, как свинья. Нет места для отдыха — один диван, и тот около кабинета руководства и постоянно занят. Обучения нет, программы адаптированные под компанию и нифига не рабочие, нет людей, кто бы научил. Инструкции по программам никто не пишет, а если и пишут, то это сами сотрудники, а не управляющая компания (которая должна их спускать). Постоянные переработки, потому что [М.] срочно нужно что-то сдать. Переработки не оплачиваются, взять в счет отгула тоже нельзя, только через кулаки. Людей новых не ищут и искать не собираются,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую это заведение. Руководство отвратительное. Поставили некомпетентную М.А., которая совершенно ничего не понимает ни в финансах, ни в анализе, ни в экономике. Вникать в работу сотрудников не утрудилась, зато предъявленных требований выше крыши. [Р.] Весь отдел от неё убежали даже самые преданные Д. сотрудники. Вопрос безусловно к вышестоящему руководству, ребят, а вы куда смотрите вообще? Помимо рядовых сотрудников, ряды покидают и директора, начальники. Убежал также весь ИТ-отдел. Функционал размытый. На должности экономиста выполняешь функционал руководителя. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Низкая заработная плата, постоянные лишения KPI. Корпоративной культуры нет. Условия работы ужасные. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу сказать ничего, так, как так не работала Далее →✗ НедостаткиПриглашают на собеседование, приходишь, тебе сразу говорят: извините, данная вакансия уже будет закрыта, нашли человека. Предлагают другую вакансию, все объясняют, все красиво, и нет минусов. Показывают производства, общаешься с людьми, и вот тебе кажется, да, ты нашёл себе место работы. И тут начинаются интересные моменты: человек, который ведет учёт, кто пришёл на собеседование, говорит тебе, что перезвонят на следующий день во второй половине дня. Ты ждёшь день, два, три — ни звонка, ни обратной информации через сообщения на сайте, где размещена вакансия. Также на сайте, где размещена та или иная вакансия, отзывы о компании скрыты и отправляют на этот сайт. Непонятно одного: почему не могут дать ответ, подходит человек или нет, чтобы понимать, остановиться с поиском работы или искать дальше. При всём этом организация находится в сети. Про вакансию, о которой они говорят, что уже закрыта, она до сих пор висит на сайтах по поиску работы, приглашают других людей на собеседование и т.д. В общем, очень странная организация, а точнее отдел по подбору персонала, который, видимо, некомпетентен в данном направлении. Далее →
-
✓ ПреимуществаСносная столовая Далее →✗ НедостаткиКонченное руководство, неадекватные задачи, бюрократия, низкая ЗП по рынку, много «плесени» в коллективе, планирование… И это лишь малая часть недостатков. 1. Руководство. Я царь и бог, ты никто. Именно такое отношение на всех ступенях, будь ты руководитель маленького сектора или директор дивизиона. Чем выше руководитель, тем шире пропасть между рядовым сотрудником. Ты должен, обязан, сделай срочно, ещё вчера надо было и прочие стандартные фразы этих царьков, которые сами под колпаком у генерального. Тот вообще полный неадекват, судя по общению. Лично общаться не приходилось, но был свидетелем его «общения» с руководителями подразделений. К слову, после этих бесед они теряли свои должности. 2. Задачи, не относящиеся к твоей должности. И перекладывание ответственности со здоровой головы на больную. Можно отнести к первому пункту. 3. Бюрократия на всех уровнях. На каждую бумажку рождается ещё 10. Проблему, которую можно решить за секунду, могут решать неделями, перекладывая ответственность друг на друга. В итоге решается силами рядовых сотрудников. 4. Низкая ЗП. Переработки часто не учитываются, по выходным никаких двойных выплат, срезают KPI за все, что можно и нельзя. 5. Много некомпетентных сотрудников, сидящих на своих... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие ребята, готовые помочь и с которыми приятно взаимодействовать. Неплохая столовая. После этой работы, другая будет казаться прекрасной. Если у вас синдром отличницы и вы не цените свое эмоциональное состояниеояние вам может понравиться. Возможно, есть нормальные должности) Далее →✗ НедостаткиВ первую очередь это отношение к сотруднику, от него хотят только побольше получить. Сложилось впечатление, что производство берёт на себя задачи/проекты выше своих возможностей, чтобы получить больше, но абсолютно не вкладывается в то, чтобы помогло упростить процессы/улучшить условия. Даже на серийном производстве постоянные затыки и проблемы. Как будто рабочие центра не справляются с нагрузкой, что пытается решиться бегающими плановиками, когда проблема явно шире. Сложилось впечатление, что если человек тратит свои нервы, бегает и сверх нормы и пытается совершить невозможное — это хорошо. Не ценят работу, а точнее человека. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу здесь отметить прекрасных образованных бухгалтеров — четко и слаженно работают, грамотно общаются, доносят всю информацию до сотрудников по зарплате. Хорошие и отзывчивые ребята по налаживанию ПК (не помню как правильно отдел называется), организация оснащена множеством автоматов с кофе и закусками. Возможно, другие отделы и должности имеют больше плюсов, чем это было в моём случае. Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство и «говняный» коллектив — самые главные недостатки данной организации. К сожалению, довелось работать уборщицей в утреннюю смену — с 5.00 до 9.00. (была необходимость в работе на неполный день), в итоге угробила и здоровье, и нервную систему. Уважаемые соискатели, не устраивайтесь на должность уборщицы — ни на дневную, ни тем более на утреннюю! Во-первых, неадекватная некомпетентная начальница с манией величия [И.] [К.], которая даже нормально и адекватно не умеет ни общаться, ни организовать слаженную работу в коллективе. Человек не имеет высшего образования и, соответственно, не умеет управлять персоналом грамотно. Позволяет себе некорректно общаться с сотрудниками. Есть «любимцы», которым всё можно, делит людей на первый и второй сорт. Например, на моей практике: буквально отошёл в туалет или в буфет, человек орёт: «Ты гуляешь, а не работаешь». Закончил работу раньше срока, слышишь упрёк: «А почему так рано?!» Когда-то же самое делают «деды» — любимые сотрудники и я спрашивала, почему им вы ничего не говорите, а в ответ человек сыплет оскорбления: «У них другие способности». При ознакомлении с работой [И.] [К.] показывает всё быстро и поверхностно, а на деле потом выговаривает, что ещё надо делать кучу всего, чего обговорено даже и в помине не было! Далее хочу перейти... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУсловия ПО вакансии согласованы изначально, перед проведением первого же собеседования, уважая СВОЁ И ЧУЖОЕ время. При этом, К.К. (Руководитель отдела подбора и адаптации) сознательно обманывает, подтверждая мнимые цифры и проводя целый ряд собеседований и тестов: HR, непосредственный начальник, 2-часовой квалификационный тест, комиссия из директоров: с.м.а. (Директор ДРТВ и ДО), г.е.н. (Директор ЦП и ПР), с.о.а. (Рук-ль ОФЭК и А). На каждом из собеседований ВСЕ ЛИЧНО подтверждают согласованные условия, усугубляя обман. В итоге, успешно пройдя все испытания, Д. высылает «оффер», в котором, КАК НИ-бывало указаны условия, кардинально отличающиеся (25−30%) от согласованных изначально! Не теряйте время и силы на этих мерзавцев — ВСЕ отрицательные отзывы О Д. правдивые! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиЯ отработала в Диаконте почти 22 года и пришлось уйти из-за [Т.] и низкой зарплаты. Отработав почти 22 года, моя зарплата была почти на уровне с людьми, которые только приходят без опыта. Отвратительное руководство, которое совершенно не ценит людей. Особенно руководитель ОТК [Т.] [Н.] [С.] унижает своих подчиненных, орет на всех, разговаривать с людьми совершенно не может, хамит. Чуть задержишься с перерыва на 5 минут, тут же начинаются недовольства с её стороны. Премии в ОТК нет. Специалисты с ОТК ушли только из-за [Т.] Не осталось знающих и думающих людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаИдти ли работать в компанию АО «Диакон» — да, если у вас нет другого варианта. Либо, если вы хотите получить ценный жизненный, пускай и болезненный опыт. Единственный плюс — белая зп. Далее →✗ НедостаткиТеперь про минусы. Неадекватное руководство, собственник с манией величия и, очевидно, синдромом Туретто, активируемым в режиме злости. Причем будьте готовы, выражаться матом он может и на мужчин, и на женщин и считает, что имеет на это полное право. Он ставит своё имя во все патенты своих инженеров (их у него уже более 70), сделал для себя и «высшего руководства» отдельную от челяди столовую, безвкусные, морально устаревшие интерьеры, ноль мест для отдыха, не считая драного дивана у столовой для той челяди, которой будете вы, отвратительная еда — все с огромным количеством лука и с непонятными привкусами. Высшее руководство, за исключением нескольких людей, токсично и плохо воспитано, ведет себя агрессивно — с позиции «я важен, а ты ничтожество»: могут нагрубить, обидеть и выставить сотрудника во всем виноватым при других. На вас скорее всего навесят огромное количество задач, не относящихся к вашей работе и будут отчитывать, если вы посмеете спорить с этим — так компания экономит. Вся вертикаль власти выстроена таким образом, что психологически угнетает человека, обесценивает его роль и работу, демотивирует и вгоняет в депрессию. Атмосфера располагает к склокам, разговорам за спиной и внутренним конфликтам. В общем, если ваш психотип такой же токсичный, жесткий, вы любите... Далее →
-
-Прежде всего низкая зп, -Неудобное расположение для людей, использующих общественный транспорт. -Жесткая экономия на всем, -Если не повезет с начальником, как мне, то ждите беды.. Мне «повезло» работать с зам.директора дивизиона Е.З., «чудеснейший специалист», не буду вдаваться в подробности, но настолько некомпетентного человека я не встречал. Но в целом во многих отделах приятная атмосфера.. Далее →
-
Некорректная работа отдела кадров. Несколько раз сотрудник отдела кадров не могла согласовать или переносила день собеседования. Что вызвало сомнения в ее профессионализме. Попав таки на собеседование мне пришлось ожидать сотрудника отдела кадров на входе 25 минут. Уже хотелось развернуться и уйти. В процессе собеседования сотрудник отдела кадров постоянно отвлекалась на входивших людей, у меня создалось впечатление, что мое повествование никому не интересно и я говорю сама для себя. Мною был написан письменный проф. тест. Под конец подошла начальник отдела, и стала экзаменовать меня на «проф пригодность» (зачем писать тест письменно, раз приходится и устно экзамен сдавать?), стала задавать мне вопросы, типа расскажите определение того-то, назовите принципы того-то, мне это напомнило теоретические экзамены в ВУЗе, а у меня опыта работы 15 лет… Подобный подход меня неприятно удивил, тут видимо ждут не специалистов-практиков, а студентов, с зазубренными определениями из конспекта. В общей сложности на собеседовании я провела 2,5 часа — это жесть! После такого «профессионального» собеседования у меня напрочь отпало желание работать под началом такого начальника отдела. Далее →