Diakont: Низкий уровень зарплаты и высокая нагрузка

Столовая, хороший коллектив, удобный график.

Руководство — нужно в корне менять высшее, устаревшее руководство. Убрать как минимум [М.] и М. с их «замечательными» заданиями — пойди туда не знаю куда, достань то, не знаю что! И это срочно, еще вчера. Руководство вообще не имеет понимания, чем занимаются их сотрудники.

Вечный аврал — не выстроена система работы совсем.

Низкий уровень ЗП  (ниже рынка процентов на 40 точно), нет индексации — только пустые обещания. Если есть индексация ЗП, то уберут % Kpi.

Лишают KPI за то, что вообще не должен делать по должностной инструкции.

Руководитель сидит и не знает ТК РФ вообще. Угрожает переписью должностных инструкций, не дает перерывы, которые прописаны во внутреннем распорядке. Задержался на 5 минут — орет, как свинья.

Нет места для отдыха — один диван, и тот около кабинета руководства и постоянно занят.

Обучения нет, программы адаптированные под компанию и нифига не рабочие, нет людей, кто бы научил. Инструкции по программам никто не пишет, а если и пишут, то это сами сотрудники, а не управляющая компания (которая должна их спускать).

Постоянные переработки, потому что [М.] срочно нужно что-то сдать. Переработки не оплачиваются, взять в счет отгула тоже нельзя, только через кулаки. Людей новых не ищут и искать не собираются, но увольняют только так «потому что мне не нравится человек», а обязанности уволившегося вешаются на оставшихся сотрудников без доплат, без надбавок и пр. А если и получается выбить надбавку, то это единоразовая акция, а потом обязанности ты выполняешь, но уже бесплатно. А если это под индексацию, то тебе не проиндексируют, потому что «ну он  (-а) у нас получает надбавку, итак много получает).

В целом, организация неплохая, люди есть хорошие, но работать там не советую — поберегите свои нервы и здоровье.