Diakont: Плохое руководство и условия труда
Нет
Недостатки:Категорически не советую это заведение.
Руководство отвратительное. Поставили некомпетентную М.А., которая совершенно ничего не понимает ни в финансах, ни в анализе, ни в экономике. Вникать в работу сотрудников не утрудилась, зато предъявленных требований выше крыши. [Р.] Весь отдел от неё убежали даже самые преданные Д. сотрудники.
Вопрос безусловно к вышестоящему руководству, ребят, а вы куда смотрите вообще?
Помимо рядовых сотрудников, ряды покидают и директора, начальники. Убежал также весь ИТ-отдел.
Функционал размытый. На должности экономиста выполняешь функционал руководителя. Постоянные переработки, которые не оплачиваются.
Низкая заработная плата, постоянные лишения KPI.
Корпоративной культуры нет.
Условия работы ужасные.
Не рекомендую.
👉 Работа в DIAKONT в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в DIAKONT экономистом? →
- 💼 Отзывы о работе экономистом в Санкт-Петербурге (15 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36023 отзыва) →
-
Уже больше 10 лет оплачивают сверхурочку как обычное время, нарушая ТК. Много бюрократии, много людей, сидящих годами не на своих местах и блуждающих по кругу из года в год. На руководящие должности в основном назначают по принципу «больше некого». На одного сотрудника три начальника, изображающих бурную деятельность. Уровень зарплат с каждым годом всё ниже среднего по городу, невнятное будущее организации. При этом пугающие издержки производства, на которые никто не обращает внимания, из-за чего постоянная текучка. Один из самых больших минусов — это генеральный, крепкий старик прямиком из 90-х. Может культурно общаться, а через минуту крыть прилюдно подчинённых отборным матом. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая, хороший коллектив, удобный график. Далее →✗ НедостаткиРуководство — нужно в корне менять высшее, устаревшее руководство. Убрать как минимум [М.] и М. с их «замечательными» заданиями — пойди туда не знаю куда, достань то, не знаю что! И это срочно, еще вчера. Руководство вообще не имеет понимания, чем занимаются их сотрудники. Вечный аврал — не выстроена система работы совсем. Низкий уровень ЗП (ниже рынка процентов на 40 точно), нет индексации — только пустые обещания. Если есть индексация ЗП, то уберут % Kpi. Лишают KPI за то, что вообще не должен делать по должностной инструкции. Руководитель сидит и не знает ТК РФ вообще. Угрожает переписью должностных инструкций, не дает перерывы, которые прописаны во внутреннем распорядке. Задержался на 5 минут — орет, как свинья. Нет места для отдыха — один диван, и тот около кабинета руководства и постоянно занят. Обучения нет, программы адаптированные под компанию и нифига не рабочие, нет людей, кто бы научил. Инструкции по программам никто не пишет, а если и пишут, то это сами сотрудники, а не управляющая компания (которая должна их спускать). Постоянные переработки, потому что [М.] срочно нужно что-то сдать. Переработки не оплачиваются, взять в счет отгула тоже нельзя, только через кулаки. Людей новых не ищут и искать не собираются,... Далее →
